Чи можна звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, коли працівник хворіє

У період воєнного стану можна звільнити працівника, у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє

345


Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

У Держпраці пояснили, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).


Це правило передбачено ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


При цьому, потрібно зазначити дату звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.




Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

345

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

1711

1

900

1

38

1

11

1

141

1

18

1

20

4

265

1

147

3

50

6

36

2

14

2

152

4

173

4

759

2

36

3

25

5

45

3

35