1 січня на підприємстві не робочий день: чи подовжувати на один день відпустку, що припала на цей день

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

На підприємстві за рішення керівництва 1 січня 2025 року вважається не робочим днем. Співробітник іде у відпустку на 14 календарних днів з 23 грудня 2024 року. Як правильно порахувати дні відпустки: з 23 .12.2025 по 05.01.2025 чи 23.12.2024 по 06.01.2025?

Відпустка буде надана з 23.12.2024 по 05.01.2025 р. Додатковий вихідний не впливає на тривалість відпустки.


Статтею 5 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»  передбачено, що святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.


Проте відповідно до ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ця норма в період воєнного стану не діє.


Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться.


Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП).


Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП).


Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам.


Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде.

Для цього слід видати відповідний наказ.

Завантажуйте шаблон та зразок Наказ про визнання 01 січня 2024 року днем, робота у який не проводиться

Проте Ви не можете визнати такий день святковими. Святковим днем можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Тому такий «додатковий» вихідний день буде не святковим, а днем, робота в який не проводиться.


Таким чином щорічна відпустка не продовжується на такий додатковий вихідний день.


Отже, відпустка тривалістю 14 календарних днів буде починатися 23.12.2024 і її останній день - 05.01.2025. Відповідно на наступний робочий день (06.01.2025) працівник має вийти на роботу, якщо такий день є дня нього робочим згідно з графіком роботи.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar