Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

З 1 січня 2025 року мінімальна зарплата в Україні складатиме 8000 грн

З 1 січня 2025 року, відповідно до Закону про Держбюджет–2025, мінімальна заробітна плата становитиме 8000 грн на місяць (48 грн на годину), а прожитковий мінімум для працездатних осіб складатиме 3028 грн. Ці показники затверджені для забезпечення соціальної підтримки населення на наступний рік

6118

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області інформує, що з 01.01.2025 набере чинності Закон України від 19.11.2024 №4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік» (далі – Закон № 4059).


Законом № 4059 передбачено основні соціальні показники і мінімуми.


Так, прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць з 01.01.2025 становитиме, зокрема для працездатних осіб 3028 гривень (ст. 7 Закону № 4059). 


Нагадуємо, що мінімальна заробітна плата (МЗП) – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.


Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинних розмірах. Згідно зі ст. 3 прим.1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП. 


Відповідно до ст. 8 Закону № 4059 з 01.01.2025 розмір МЗП у місячному розмірі становитиме 8000 грн, у погодинному розмірі – 48 гривень. 


Джерело: ДПС

6118

4

10

1

18

4

814

1

17

1

493

2

12

4

519

1

390

5

117

3

10

6

10011

12

11169

13

8105

13

2734

4

57

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336

4

31

4

11

4

367