Професії від 7eminar.academy!🎓

Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати компенсацію зарплати працівникам, – консультує Держпраці

Пошкоджене через війну майно, простій працівників або призупинення трудових договорів: роботодавці можуть отримати державну допомогу за програмою «Точка опори». Держава частково компенсує витрати на оплату праці та відшкодовує нарахований ЄСВ. Допомога надається на строк до 3 місяців із можливістю продовження до 6 місяців за умови затвердження плану відновлення діяльності. Щоб отримати кошти, роботодавець має відповідати встановленим критеріям і подати заяву до центру зайнятості протягом 90 днів від оформлення простою або призупинення трудових договорів

Експерт:Аліна Лакіс
2

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Роботодавці, які перемістили свої потужності на інші території, можуть отримати фінансову допомогу від держави для збереження працівників в умовах вимушеної паузи в роботі. Правовою підставою для виплат є постанова КМУ від 01.04.2026 №449, яка затвердила компенсаційну програму «Точка опори».


Форма та фінансова суть допомоги


Програма передбачає часткову компенсацію витрат суб’єкта господарювання на виплату заробітної плати працівникам, які опинилися в режимі простою або з якими тимчасово призупинено дію трудового договору. Крім безпосередньо зарплатних виплат, держава також відшкодовує суму нарахованого на цю допомогу єдиного соціального внеску (ЄСВ).


Головна умова та ключові критерії для отримання коштів


Отримати фінансове відшкодування можуть підприємства, майно яких зазнало руйнувань або пошкоджень через збройну агресію РФ (внаслідок бойових дій, диверсій чи терористичних актів), якщо відповідні збитки чи руйнування були зафіксовані після 1 січня 2026 року.


Крім підтвердженого факту пошкодження майна та наявності наказу про простій або призупинення трудових відносин, заявник має відповідати наступним вимогам.


  1. Відсутність боргів із виплати зарплати працівникам та перед державним чи місцевими бюджетами.
  2. Регулярна сплата ЄСВ протягом останніх 6 місяців.
  3. Відсутність процесу ліквідації чи процедури банкрутства.

Детальніше про допомогу та її умови читайте у статті ««Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника», а що робити вже після її отримання – оподаткування, проводки та відображення у звітності читайте тут «Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності»

На кого поширюється та на який строк надається


  1. вимога до стажу працівника: компенсація розраховується лише за тих співробітників, які офіційно працюють на підприємстві не менше 6 календарних місяців поспіль до моменту введення простою або призупинення договору;
  2. тривалість виплат: початковий термін надання допомоги становить до 3 місяців. За умови подання та затвердження плану відновлення господарської діяльності цей період може бути продовжений до 6 місяців (але не довше, ніж до скасування воєнного стану).


Як розраховується розмір виплати


  1. При простої: розмір компенсації становить різницю між середньомісячною зарплатою співробітника (за останні 6 місяців) та фактично нарахованою йому оплатою часу простою.
  2. При призупиненні дії трудового договору: виплата дорівнює нарахованій середньомісячній заробітній платі за відповідний період.
  3. Граничний ліміт: у кожному випадку максимальний розмір допомоги на одного працівника обмежений двократним розміром мінімальної заробітної плати.


Порядок звернення та перелік документів


Заява та пакет документів подаються до центру зайнятості протягом 90 днів із дати оформлення простою чи призупинення договорів.


Необхідний пакет документів:


  1. заява та списки працівників;
  2. копії кадрових наказів (про прийняття на роботу та про оформлення простою/призупинення договорів);
  3. розрахункові відомості про нарахований дохід працівників;
  4. офіційні акти або документи, що засвідчують пошкодження/знищення майна;
  5. план відновлення роботи підприємства.
Подати документи можна особисто або в електронній формі – через Портал «Дія» чи спеціалізовану систему «Обрій» (за наявності технічної можливості).

Розгляд, виплати та контроль


  1. Прийняття рішення: регіональний центр зайнятості розглядає звернення та ухвалює рішення (наказ) протягом 10 робочих днів.
  2. Обов’язки роботодавця: отримані від держави кошти роботодавець повинен перерахувати працівникам протягом 3 робочих днів з моменту надходження та надати центру зайнятості підтвердження виплати.
  3. Контроль та перевірки: служба зайнятості здійснює моніторинг цільового використання коштів і має право проводити перевірки, зокрема, спільно з фахівцями Держпраці (у разі потреби).
Вимоги до цільового використання коштів є суворими: у разі дострокового припинення простою, звільнення працівника, виявлення недостовірних даних або нецільового витрачання фінансування, виплату допомоги негайно припиняють

Джерело: Держпраці

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

20

1

3

15

15616

1

11

18

10388

59

20299

2

30

2

30

2

14

5

91

4

400

6

1066

2

27

2

97

2

157

3

153

5

69

7

964

7

2293

АІ-Консультація
ПДВ
20.10.2026

Зарахування авансу з оренди у фінансовий лізинг у 2026 році: правила оформлення та наслідки з ПДВ

У 2019 році сплачено аванс за договором оренди обладнання, податковий кредит за ПН сформовано. Залишок невикористаного авансу наразі становить 2 млн грн (договір діючий). Сторони планують трансформувати договірні відносини у фінансовий лізинг із викупом обладнання та зарахувати цей аванс в оплату вартості об'єкта. Чи достатньо укласти додаткову угоду (нова редакція як фінлізинг), чи необхідні розірвання старого договору, укладення окремого договору лізингу та акт взаємозаліку (зміна призначення платежу)? Як перекваліфікація авансу за послуги оренди в оплату по фін. лізингу впливає на податковий кредит 2019 року, якщо РК до старої ПН уже неможливо зареєструвати в ЄРПН? На яку суму та коли орендодавець формує нові ПЗ з ПДВ при передачі об'єкта лізингу?

основне зображення для Зарахування авансу з оренди у фінансовий лізинг у 2026 році: правила оформлення та наслідки з ПДВ
2

16