зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Перевезення у 2026 році & підготовка автомобіля до зими: е-ТТН, первинка, шини, ТО, зміни в оплаті праці та бронювання водіїв — що перевірити?

Оформлення переведення директора на посаду заступника: необхідність наказу та внесення запису до трудової книжки у 2026 році

Рішенням засновника директор підприємства переведена на заступника директора з виробництва. Чи потрібен наказ на переведення крім рішення для запису в трудову книжку?

4

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, видавати наказ (розпорядження) про переведення обов'язково, навіть за наявності рішення (протоколу) засновників підприємства.


Рішення засновника є правовою підставою для внесення кадрових змін, однак розпорядчим документом з кадрово-адміністративних питань на підприємстві є безпосередньо наказ про переведення.


Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Рішення засновника виражає волю власників підприємства, але саме наказ реалізує це рішення у внутрішньокадровому діловодстві, визначає точну дату переведення, новий оклад та режим роботи.


Згідно з ч. 3 ст. 48 КЗпП запис про переведення на іншу постійну роботу вноситься до паперової трудової книжки (на вимогу працівника) або відображається в електронному обліку трудової діяльності на підставі наказу (розпорядження) роботодавця, а не рішення засновників. У графі 4 трудової книжки зазначаються дата та номер саме наказу про переведення.


Підписання наказу:


  1. якщо на момент видання наказу новий директор вже призначений та приступив до виконання обов'язків, наказ про переведення працівниці підписує новий директор;
  2. якщо новий керівник ще не приступив до обов'язків, а діюча директорка продовжує виконувати свої повноваження до моменту переведення, вона має право підписати наказ про власне переведення на підставі рішення засновника.


Наказ є обов'язковим первинним кадровим документом. Саме його реквізити зазначаються під час внесення запису про переведення до трудової книжки та відображаються у податковій звітності (Додаток 5 Податкового розрахунку).


Читайте більше:


Переведення працівника на іншу посаду: чи потрібно повідомляти ДПС

Переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку: зразок наказу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення працівника на головного бухгалтера: чи потрібно звітувати в податкову

4

15

12

20995

3

10

3

20

6

495

2

9

15

15819

4

20

3

13

3

261

4

1446

4

104

3

21

4

20

3

17

3

14

3

16

4

27

3

83

3

18