Професії від 7eminar.academy!🎓

Доплати працівнику за статус особи, яка проживає і працює в гірському населеному пункті: вимоги та ризики у 2026 році

Працівник виробництва надав посвідчення, що підтверджує статус громадянина, який проживає і працює в гірському населеному пункті. Які законодавчі вимоги та фінансово-юридичні ризики є для підприємства?

1

16

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Саме по собі наявне у працівника посвідчення не зобов'язує роботодавця підвищувати йому тарифну ставку (оклад), якщо сам виробничий об'єкт чи структурний підрозділ підприємства не розташований у гірському населеному пункті.


Ключовим фактором для застосування трудових та фінансових гарантій є безпосереднє місцезнаходження робочих місць підприємства, а не лише факт проживання чи наявності статусних документів у працівника.


Згідно зі ст. 6 Закону України від 15.02.1995 №56/95-ВР «Про статус гірських населених пунктів в Україні» та постановою Кабінету Міністрів України від 11.08.1995 №648 «Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах», тарифні ставки і посадові оклади працівників підвищуються на 25 відсотків виключно на підприємствах, в установах та організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських.


Розмежування обов'язків роботодавця:


  1. якщо підприємство (або його відокремлений підрозділ/цех/виробництво, де фактично виконує обов'язки працівник) розташоване в гірській місцевості, роботодавець зобов'язаний встановлювати тарифні ставки та оклади з урахуванням 25% підвищення;
  2. якщо підприємство та місце виконання робіт розташовані в звичайній (не гірській) місцевості, а працівник лише мешкає чи зареєстрований у гірському населеному пункті, обов'язку підвищувати оклад на 25% у роботодавця не виникає.


Безпідставне нарахування 25% доплати працівнику, чиє робоче місце розташоване поза гірським населеним пунктом, може кваліфікуватися контролюючими органами (ДПС) як порушення порядку формування витрат та обчислення податків.


Якщо виробничі потужності підприємства знаходяться у гірському населеному пункті, ненарахування 25% підвищення до окладу є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці (ст. 12 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). За це передбачено фінансові штрафи на підприємство згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України, а також адміністративну відповідальність посадових осіб.


Читайте більше:


Доплата за роботу на території можливих бойових дій: чи можна встановити фіксовану суму 20 000 грн

Доплати вчителям у 2026 році: чи скасували доплату 2600 грн

Доплата за заміщення хворого працівника: у якому місяці нарахувати

Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Робота за двох: коли працівнику належить доплата

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

1

16

1

10

1

9

1

22

1

2634

3

9

1

12

16

39331

4

15

2

17

2

12

4

252

1

11

2

22

2

27

6

3326

2

48

2

18

2

38