
Судова практика
29.09.2026
Працівник працює в магазині кількох ФОП: ВС визначив, що має встановити суд
ВС у постанові від 14.09.2026 у справі № 400/12992/25 пояснив, що для притягнення конкретного ФОП до відповідальності за неоформленого працівника потрібно довести використання ним найманої праці. Якщо в одному приміщенні працюють кілька підприємців, суд має встановити, від чийого імені та в чиїх інтересах працювала особа, чий товар продавала та хто фактично допустив її до роботи

Обставини справи
Фізична особа-підприємець оскаржила постанову Південного міжрегіонального управління Держпраці про накладення штрафу в розмірі 80 000 грн за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.
Підставою для накладення штрафу стали матеріали фактичної перевірки, проведеної податковим органом.
Під час перевірки було зафіксовано, що громадянка виконувала обов’язки продавця у магазині підприємця без оформлення трудових відносин із цим підприємцем.
Підприємець заперечувала порушення та зазначала, що за цією адресою здійснювали діяльність декілька суб’єктів господарювання, а продавець була працівницею іншого ФОП і реалізовувала товар саме від його імені.
Суди першої та апеляційної інстанцій у задоволенні позову відмовили.
Правова позиція Верховного Суду
Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 14.09.2026 у справі №400/12992/25 вказав:
працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформлення наказу чи розпорядження та повідомлення про прийняття на роботу.
Також Суд зазначив, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору є порушенням законодавства про працю та може бути підставою для застосування відповідальності відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Але для притягнення до відповідальності конкретного роботодавця необхідно довести саме використання ним найманої праці.
ВС наголосив:
відповідальність настає, якщо особа виконує роботу або здійснює відповідні повноваження з відома, за дорученням та в інтересах конкретного суб’єкта господарювання, і при цьому встановлено факт використання ним найманої праці.
Якщо в одному приміщенні працюють декілька підприємців
Саме ця обставина стала ключовою у справі.
У магазині, де проводилася перевірка, господарську діяльність здійснювали декілька суб’єктів господарювання.
При цьому було встановлено, що продавчиня перебувала у трудових відносинах з іншим ФОП.
ВС зазначив, що сам факт роботи особи у іншого підприємця не виключає можливості одночасного виконання нею роботи для іншого ФОП.
Однак це необхідно встановити та підтвердити доказами.
Тому суди мали з’ясувати:
- від імені якого суб’єкта господарювання продавець фактично працювала;
- чий товар вона реалізовувала;
- в інтересах якого суб’єкта здійснювала продаж;
- хто фактично допустив її до виконання роботи;
- чи використовував працю цієї особи саме підприємець, якого притягнуто до відповідальності.
ВС встановив, що цих обставин суди належним чином не дослідили.
ВС вказав:
Факт допуску особи до роботи без оформлення трудового договору повинен підтверджуватися достатнім обсягом доказів, які характеризують відносини між особою та конкретним суб’єктом господарювання як трудові.
У матеріалах перевірки мають бути зафіксовані порушення, які достовірно підтверджені документами, поясненнями та іншими доказами.
Такі докази не повинні бути суперечливими або допускати неоднозначного тлумачення.
Суд підкреслив важливість належного оформлення акта перевірки, оскільки саме він є підставою для застосування фінансових санкцій і становить важливу частину доказової бази у справі про накладення штрафу.
Чи можуть матеріали податкової перевірки стати підставою для штрафу Держпраці
Так. ВС підтвердив, що податкові органи мають право під час здійснення контролю в межах своїх повноважень виявляти порушення законодавства про працю.
Якщо податковим органом під час фактичної перевірки встановлено порушення законодавства про працю, воно зафіксоване в акті та передане Держпраці, Держпраця має повноваження притягнути відповідного суб’єкта до відповідальності та накласти штраф у порядку, передбаченому законодавством.
Водночас матеріали перевірки повинні містити достатні докази самого порушення та його вчинення саме тим суб’єктом господарювання, якого притягують до відповідальності.
Що це означає для роботодавців
Якщо в одному приміщенні, магазині чи іншому об’єкті працюють декілька суб’єктів господарювання, важливо чітко розмежовувати їхню діяльність.
Необхідно мати можливість підтвердити:
хто є роботодавцем → хто допустив працівника до роботи → в інтересах кого він працює → чий товар реалізує → хто організовує його роботу → на підставі яких правовідносин особа виконує роботу.
Водночас наявність у працівника трудових відносин з одним роботодавцем сама по собі не виключає можливості того, що він фактично працює також для іншого роботодавця.
Тому вирішальним є не лише те, де перебуває працівник, а й те:
- чиї трудові функції він фактично виконує та в чиїх інтересах.
У підсумку, ВС задовольнив касаційну скаргу підприємця, скасував рішення суду першої інстанції та постанову апеляційного суду і направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Месенджери, e-mail та електронні документи: як суд оцінює цифрові докази
Штраф до 259 410 грн за неоформленого працівника: коли ЦПД не врятує роботодавця
ВС: для вирішення спору про дисконтування треба встановити строк і розмір заборгованості
Немає табелів і бухгалтерських документів: ВС визначив значення їх відсутності у спорі про зарплату
Верховний Суд узагальнив практику щодо доказів і доказування у цивільному та господарському процесах
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення, скорочення
29.09.2026
Як звільнити відсутнього працівника
У статті розглянуто підстави звільнення працівника у разі його тривалої відсутності на роботі: за прогул та у зв’язку з відсутністю понад 4 місяці без інформації про причини. Експерт пояснив відмінності між цими підставами, порядок їх застосування, вимоги до документального оформлення та ключові ризики для роботодавця

Військовий облік
29.09.2026
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 5 жовтня (включно)
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Розумне пристосування працівника з інвалідністю: як застосовувати без ризику
Який робочий час встановити працівнику з інвалідністю, щоб його можна було зарахувати до нормативу? Це питання стало особливо актуальним після змін, що набули чинності з початку 2026 року. Розбираємо, що саме змінилось і як правильно діяти роботодавцю вже сьогодні

ЄСВ
29.09.2026
Застосування ставки ЄСВ 8,41% у 2026 році: чи достатньо посвідчення про інвалідність від соцзахисту
Прийнято на роботу працівника, у якого наявне посвідчення районного соцзахисту від 23.12.2002 року про надання йому інвалідності 3 групи, та він має пільги, що встановлені законодавством СРСР для інвалідів війни. Посвідчення безстрокове. Інші документи відсутні. Чи може застосовуватися ставка 8,41% при нарахуванні ЄСВ?

Судова практика
29.09.2026
КЦС ВС оприлюднив огляд судової практики за серпень 2026 року: ключові правові висновки
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду оприлюднив щомісячний огляд судової практики за серпень 2026 року. В огляді наведено правові висновки у спорах щодо права власності, землі, договорів, трудових і сімейних правовідносин, спадщини, виконавчого провадження та застосування норм цивільного процесуального права

ПДВ
29.09.2026
Декларація в одному місяці, вивезення в іншому: коли складати ПН на експорт
ДПС роз’яснила, у якому податковому періоді виникають ПДВ-зобов’язання при експорті товарів, якщо митну декларацію оформлено в одному місяці, а фактичне вивезення відбулося вже в наступному. Визначальною є дата належного оформлення митної декларації, що засвідчує факт перетинання митного кордону, а не дата фактичного вивезення товару

ПДВ
29.09.2026
Промокоди через маркетплейс: коли комісіонеру складати ПН і з якої суми рахувати ПДВ»
ДПС пояснила порядок складання податкових накладних за операціями за договором комісії, за яким маркетплейс продає користувачам промокоди доступу до онлайн-медіасервісу. ПН на комісійну винагороду комісіонер складає на кожну дату фактичного отримання винагороди, а комітент – на повну вартість проданих кодів без вирахування комісійної винагороди

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
29.09.2026
РРО/ПРРО на 4,32 трлн грн: Ніна Южаніна пояснила, чому цих цифр недостатньо для оцінки «тіні»
За 8 місяців 2026 року через РРО/ПРРО проведено 4,32 трлн грн розрахункових операцій – на 15,4% більше, ніж торік, тоді як кількість чеків зросла на 4,6%. Ніна Южаніна звернула увагу, що саме по собі збільшення фіскалізованої виручки не дає змоги визначити, наскільки скоротився тіньовий ринок, і поставила питання про частку продажів, що залишаються поза фіскальним обліком

Перевірки, штрафи
29.09.2026
Понад 30 АЗС і 90 млн грн продажів поза обліком: БЕБ повідомило про відшкодування 10,6 млн грн»
За даними БЕБ, підприємство з мережею понад 30 АЗС у 2022 році – липні 2024 року не відображало частину продажів бензину, дизпального та газу на загальну суму 90 млн грн, унаслідок чого бюджет недоотримав понад 10,6 млн грн податків. Під час досудового розслідування збитки відшкодовано в повному обсязі

Державний нагляд
29.09.2026
РАУ: банківська інформація адвоката про клієнтів є адвокатською таємницею
РАУ наголосила, що відомості про операції за рахунками адвоката, адвокатського бюро чи об’єднання, за якими можна встановити клієнтів, предмет звернення та розмір гонорару, становлять адвокатську таємницю навіть тоді, коли вони зберігаються у банку. Рада вважає, що надто широкий доступ до таких даних може призвести до розголошення інформації про клієнтів, які не мають стосунку до кримінального провадження, та звернулася до Генпрокурора і директора БЕБ щодо захисту таких відомостей

Судова практика
29.09.2026
Штраф до 259 410 грн за неоформленого працівника: коли ЦПД не врятує роботодавця
Верховний Суд наголосив, що сама назва цивільно-правового договору не визначає характер відносин: суд оцінює їхній фактичний зміст і спосіб виконання. Постійне виконання трудової функції, встановлений роботодавцем графік, підпорядкування керівнику та контроль процесу роботи можуть свідчити про трудові відносини, а за фактичний допуск працівника без належного оформлення у 2026 році передбачено фінансову відповідальність

Податкова та фінзвітність
29.09.2026
Яку ознаку доходу зазначати у 4ДФ для допомоги на поховання: роз’яснення ДПС
ДПС роз’яснила, що кошти або вартість майна (послуг), надані роботодавцем як допомога на поховання померлого працівника за останнім місцем роботи, у додатку 4ДФ відображаються за ознакою доходу «146» незалежно від розміру допомоги

Політика, економіка
29.09.2026
Держвидатки в умовах затримки міжнародного фінансування: уряд визначив 3 пріоритети
Уряд визначив першочергові напрями державних видатків в умовах складної ситуації з державними фінансами та затримки частини запланованого міжнародного фінансування. Насамперед кошти спрямовуватимуть на оборону, пенсії та соціальні виплати, а також зарплати працівників бюджетної сфери

Охорона праці
29.09.2026
Безпека автотранспорту на підприємстві: 3 речі, які потребують особливої уваги
Безпечна експлуатація автотранспорту на підприємстві передбачає належне проведення передрейсових медичних оглядів водіїв і технічного контролю автомобілів. Не менш важливо дотримуватися порядку розслідування нещасних випадків та своєчасно повідомляти про виробничі травми, не допускаючи їх приховування

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
29.09.2026
Майно без аукціону для ОПК: достатньо 1 із 4 критеріїв
Кабмін розширив можливості оренди державного та комунального майна для оборонних підприємств, зокрема резидентів Defence City. Право орендувати майно без аукціону можна отримати за наявності одного з 4 критеріїв, а для комунального майна місцевій владі рекомендують встановлювати орендну плату на рівні 8% оціночної вартості на рік

Торгівля, послуги
29.09.2026
Без інтернету через обстріл: чи можна вимагати перерахунок абонплати в 2026 році
Відсутність інтернету через пошкодження мережі внаслідок ворожої атаки не означає автоматичного перерахунку абонплати за кожну годину простою. Водночас абонент може звернутися до провайдера щодо перерахунку за період ненадання послуги, а про зміну ціни для універсальних електронних комунікаційних послуг користувача мають повідомити не пізніше ніж за 20 календарних днів

Робочий час, графіки роботи
29.09.2026
01 жовтня 2026 року: чи працюємо у День захисників і захисниць України та як оформити вихідний
День захисників і захисниць України 1 жовтня 2026 року припадає на робочий день. Пояснюємо, чи потрібно працювати цього дня, чи можна зробити його вихідним, як оформити наказ, перенесення робочого дня або відпустку та що врахувати при оплаті й табелюванні




