Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Працівник уклав контракт добровольця ТРО: чи зберігається середній заробіток після 19 липня 2022 року, – ВС

Верховний Суд роз’яснив, чи може роботодавець припинити виплату середнього заробітку працівнику, який уклав контракт добровольця територіальної оборони. Суд звернув увагу, що доброволець ТРО не є військовослужбовцем, а тому до нього не можна автоматично застосовувати правила ч. 3 ст. 119 КЗпП, що стосуються військовослужбовців. Якщо працівник виконує завдання територіальної оборони у робочий час, на нього поширюються гарантії ч. 1 ст. 119 КЗпП, зокрема щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку

Експерт:Аліна Лакіс
3

21

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може роботодавець припинити виплачувати середній заробіток працівнику, який уклав контракт добровольця територіальної оборони?

Верховний Суд відповів: ні, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки у робочий час (Постанова КАС ВС від 27.08.2026 у справі №320/11927/22).


Що сталося


Працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони до 19 липня 2022 року та був увільнений від роботи на час виконання завдань із збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.


Після набрання чинності Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» роботодавець припинив виплату середнього заробітку, посилаючись на зміни до ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Що сказав Верховний Суд


ВС звернув увагу на принципову різницю між:


  1. військовослужбовцями, для яких гарантії передбачені частиною третьою статті 119 КЗпП;

та

  1. добровольцями територіальної оборони, які не є військовослужбовцями у розумінні Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу».


Доброволець територіальної оборони є цивільною особою у складі воєнізованого підрозділу.

Скасування з 19 липня 2022 року гарантії щодо середнього заробітку для окремих категорій працівників не означає автоматичного скасування цієї гарантії для добровольців територіальної оборони

Саме ч. 1 ст.119 КЗпП передбачає збереження за працівником:


  1. місця роботи; посади;
  2. середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо відповідно до законодавства такі обов’язки можуть виконуватися у робочий час.


І важливо: після 19 липня 2022 року ця норма не була змінена.


Отже, застосовувати до добровольця ТРО положення ч. 3 ст. 119 КЗпП як підставу для припинення виплати середнього заробітку – неправильно.


Що це означає на практиці


Якщо працівник:


  1. уклав контракт добровольця територіальної оборони;
  2. виконує завдання територіальної оборони;
  3. виконує їх у робочий час;
  4. належним чином підтверджує таке виконання,


роботодавець має враховувати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 119 КЗпП, у тому числі щодо збереження середнього заробітку.


При цьому роботодавець може вимагати підтвердження того, що завдання добровольця виконувалися саме у робочий час. Такий підхід раніше також роз’яснювався Міністерством економіки та висвітлювався Верховним Судом.

Не кожен працівник, який захищає Україну у складі територіальної оборони, автоматично є військовослужбовцем. І саме ця юридична різниця має значення для застосування ст. 119 КЗпП

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Тренер-викладач ДЮСШ є педагогічним працівником: позиція ВС

ВС підтвердив: середній заробіток мобілізованим після 19.07.2022 не виплачується

Чи відновлять мобілізованим право на середній заробіток – рішення за КСУ (розгляд продовжено)

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

21

7

1851

3

11

4

54

3

25

5

2449

3

16

4

91

3

28

4

31

4

24

2

621

5

28

8

14161

6

6667

5

45

5

52

6

804

28

21670

9

6156