👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна. Законодавство не встановлює загального обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.
Водночас робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час, а графіки роботи за різними місцями роботи не повинні перетинатися.
Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Тобто при оформленні трудових відносин необхідно забезпечити, щоб години роботи за сумісництвом не збігалися з робочими годинами за основним місцем роботи. Саме ця вимога випливає із визначення сумісництва як роботи, що виконується у вільний від основної роботи час.
Контроль за режимом роботи та відпочинку здійснює кожен роботодавець у межах свого трудового договору та встановленого графіка роботи. При цьому кожен роботодавець відповідає лише за дотримання режиму робочого часу на своєму підприємстві.
Чинне законодавство не передбачає відповідальності за те, що працівник одночасно працює загалом на 2 ставки або більше, якщо трудові відносини оформлені належним чином і графіки роботи не перетинаються.
Отже, працівника можна прийняти на 0,5 ставки за сумісництвом, навіть якщо за основним місцем роботи він працює на 1,5 ставки. Головною умовою є виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час, а кожен роботодавець забезпечує дотримання режиму роботи лише в межах свого підприємства.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Тривалість щотижневого відпочинку: зміни під час воєнного стану
