
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Може, але лише як за основним місцем роботи та за сумісництвом.
На 1,5 ставки не можна працювати за одним трудовим договором – максимум на одну повну ставку. Інакше перевищуватиметься одна штатна одиниця. А за посадою не може бути більше штатної одиниці (інакше це вже друга штатна одиниця (чи її частка) за такою ж посадою).
Тож якщо працівник вже працює за основною роботою на повну ставку, то потрібно оформити його прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки). Навіть якщо посади за основним місцем роботи та сумісництвом однакові.
Також зверніть увагу, що відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (тобто час роботи за основним місцем не повинен збігатися з часом роботи за сумісництвом).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…