
Отримання заробітної плати – це не лише очікування працівника, а й безумовний обов'язок роботодавця. Проте навіть сьогодні чимало українців стикаються із затримками виплати зарплати.
Коли роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату
Заробітна плата повинна виплачуватися:
- не рідше двох разів на місяць;
- проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів;
- зарплата має бути виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона нарахована (ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
Іншими словами, якщо роботодавець без законних підстав не виплачує заробітну плату у встановлені строки, він порушує трудове законодавство.
Чи може роботодавець пояснити затримку відсутністю коштів
Фінансові труднощі підприємства не звільняють роботодавця від обов'язку своєчасно виплачувати заробітну плату. Працівник виконав свою роботу, а отже має право своєчасно отримати зароблені кошти.
Яка відповідальність передбачена
За порушення строків виплати заробітної плати роботодавець може нести:
- фінансову відповідальність;
- адміністративну відповідальність;
- у визначених законом випадках – кримінальну відповідальність.
Крім того, при звільненні всі належні працівнику суми повинні бути виплачені в день звільнення. Якщо з вини роботодавця розрахунок затримано, працівник може мати право на виплату середнього заробітку за час затримки (але не більш як за шість місяців), якщо немає спору щодо розміру належних сум.
Чи належить компенсація
Якщо виплата заробітної плати затримана на один календарний місяць і більше, працівникові виплачується компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати.
Така компенсація проводиться відповідно до Закону України від 19.10.2000 №2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 №159.
- Зверніться до роботодавця. Іноді затримка виникає через технічні чи організаційні причини. Попросіть письмове пояснення щодо причин невиплати.
- Подайте письмову вимогу. Якщо проблему не усунуто, варто звернутися із письмовою заявою про виплату заборгованості.
- Зверніться до Державної служби України з питань праці. Держпраці розглядає звернення громадян щодо порушення законодавства про працю та може вживати заходів реагування у межах своїх повноважень.
- Захищайте свої права в суді. Працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації та інших належних виплат
Якщо вас звільнили, а гроші не виплатили
У день звільнення роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок із працівником. Якщо цього не сталося, не відкладайте захист своїх прав. Чим швидше буде зафіксовано факт порушення, тим простіше довести свою позицію.
Як убезпечити себе:
- працюйте лише офіційно;
- зберігайте трудовий договір, накази, розрахункові листки;
- перевіряйте надходження коштів;
- не погоджуйтеся на виплату зарплати «в конверті»;
- у разі порушення не відкладайте звернення до компетентних органів.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Розрахунок при звільненні під час війни: чи можна не виплачувати кошти
Затримка зарплати при спрощеному режимі: відповідальність роботодавц
Чи впливає несвоєчасна виплата зарплати на статус критичності: що потрібно знати
Війна не скасовує зарплату: що потрібно знати працівникам і роботодавцям
Не платять зарплату, лікарняні чи відпускні: покроковий алгоритм дій у 2026 році





















