
Часто виникає питання:
чи дозволено під час війни затримувати зарплату та яка за це відповідальність?
Держпраці роз’яснює ключові нюанси законодавства.
Звільнення від відповідальності ≠ скасування обов'язку
Згідно із законодавством, війна вносить корективи у строки виплат, але не скасовує право працівника на зароблений дохід.
Штрафів можна уникнути:
- Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що це сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили (форс-мажору) згідно з ч. 3 ст. 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Зарплату все одно доведеться виплатити:
Звільнення від відповідальності (штрафів, пені) за затримку не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити заробітну плату в повному обсязі.
Чи можна відтермінувати виплату?
Так, але за певних умов. Якщо своєчасно розрахуватися з працівниками фізично чи технічно неможливо через ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований.
До якого часу?
До моменту відновлення діяльності підприємства.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
Читайте більше:
Чи повідомляти працівників про підвищення окладів
Як оплачувати виконання обов'язків директора його заступником
Держстат оприлюднив дані про середню зарплату та борги із зарплати
Як прописати в колдоговорі аванс і мінімальний посадовий оклад без постійних змін
Чи потрібна доплата директору за подання оперативних відомостей до ПФУ після робочого часу




















