
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство не визначає, який саме працівник підприємства повинен оформляти довідку ОК-7 – це вирішується внутрішнім розподілом обов'язків.
На практиці бухгалтер найчастіше формує довідку ОК-7, оскільки саме він здійснює розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, оформлює заяву-розрахунок та взаємодіє з Пенсійним фондом України.
Водночас кадровик традиційно визначає страховий стаж працівника. Якщо він має доступ до кабінету страхувальника на вебпорталі ПФУ, формує відомості про страховий стаж (довідку ОК-7) та веде роботу з електронними листками непрацездатності, то саме кадровик також може формувати довідку ОК-7. Обов'язку саме кадровика чи саме бухгалтера формувати довідку ОК-7 немає. Це робить той працівник, якому роботодавець доручив ведення цього напряму роботи.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Лікарняні для сумісника по-новому: що обрати – довідку чи ОК-5/ОК-7
Довідка про середню зарплату за основним місцем для виплати лікарняних
Чи потрібні довідки ОК-5 та ОК-7 для декретних
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату коштів за лікарняними своїм працівникам




















