Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Працівник отримав 1 групу інвалідності: чи потрібно писати заяву на звільнення

Чи потрібно писати заяву на звільнення якщо працівник отримав 1 групу інвалідності і не може працювати за медичними показниками? Якщо так то як написати заяву? Та який наказ слід видати?

6

120

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Залежить від того, хто ініціює звільнення.


Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням за станом здоров’я (ст. 38 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП), то має бути заява працівника, на підставі якої видаєте наказ про звільнення.


Якщо ж звільняєте працівника з ініціативи роботодавця за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи), заява працівника не потрібна. Роботодавець видає наказ про звільнення з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, з яким ознайомлює працівника.


Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком визначає механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі, коли на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон), і у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону. Але щоб уникнути в майбутньому судовому спору радимо пропонувати і цьому працівнику роботу, на яку його можна перевести за станом здоров’я.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини

Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я


Читайте більше:


Працівник не відповідає посаді за станом здоров’я: дії роботодавця

Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи

Медичні огляди за рахунок роботодавця

6

120

1

11

2

33

3

69

3

77

1

260

4

1153

3

34

1

17

4

88

3

164

1

20

4

114

1

22

1

16

6

1405

1

239

1

46

4

981

1

122

3

82