
Сучасне законодавство дозволяє вести облік інструктажів з охорони праці в електронному вигляді. Електронний документ має таку ж юридичну силу, як і паперовий, але за однієї ключової умови – наявності кваліфікованого електронного підпису (КЕП).
Як роботодавцю правильно організувати цей процес
Алгоритм дій роботодавця:
- Прийняти управлінське рішення:
- Видайте наказ про запровадження електронного документообігу на підприємстві.
- Чітко визначте перелік журналів, які переводите в цифру.
- Обрати надійний інструмент
- Впровадьте спеціалізоване програмне забезпечення або адаптуйте корпоративну систему.
- Переконайтеся, що система підтримує накладення КЕП та гарантує надійний захист персональних даних.
- Забезпечити ідентифікацію підписантів
- Подбайте, щоб відповідальні особи (інженери з ОП, керівники підрозділів) мали діючі КЕП.
- Організуйте процес так, щоб працівники також могли підписувати документи (зокрема, дистанційно).
- Юридично врегулювати процедуру
- Затвердьте внутрішнє Положення про електронний облік інструктажів.
- Визначте порядок зберігання даних, регулярного резервного копіювання та призначте відповідальних осіб.
Електронний журнал – це не просто табличка в Excel:
- Він обов'язково повинен містити всі обов’язкові реквізити, передбачені нормативно-правовими актами.
- Усі записи мають бути захищені від несанкціонованого редагування заднім числом.
- Під час перевірок роботодавець зобов'язаний забезпечити повноцінний доступ інспекторів до електронних документів.
- Цифровізація спрощує контроль і зменшує паперовий обіг, але потребує правильної юридичної організації
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Безпека починається з інструктажу: як уникнути виробничих травм
Види інструктажів з охорони праці: коли і для кого вони проводяться
Проведення інструктажів з охорони праці з «дистанційним» працівником
Чи потрібен позаплановий інструктаж з охорони праці після переведення годинника
Позаплановий інструктаж з безпеки праці: коли потрібно проводити




















