
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство з питань бронювання не передбачає ні відповідальності для керівників, ні негативних наслідків для критичного підприємства в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону.
Підстав для скасування рішення про критичність за таких умов немає.
Разом із тим, якщо такі випадки будуть мати місце, орган, що до якого ви наступного разу звернетеся для отримання критичності, буде більш прискіпливо розглядати ваші документи. Можливо, будуть шукати способи затягнути прийняття рішення чи не прийняти взагалі позитивне рішення.
Як було зазначено, підстав для втрати критичності немає, тобто, прямих ризиків немає.
Радимо продумати й проговорити із заброньованими працівниками, що збираються виїхати за кордон, ваші дії щодо припинення трудових відносин в разі неповернення з-за кордону. Також радимо не надавати дозвіл на виїзд за кордон, якщо не впевнені в намірах працівника повернутися в Україну.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Цільовий внесок заброньованого 17 тис. грн, е-повістки та реформа ТЦК: зміни до ВО у 2026 році
Нові правила бронювання 2026: зарплати, квоти та перепідтвердження критичності
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 21.05.2026)
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм




















