
У справі від 29.04.2026 №293/1073/24 Верховний Суд розглянув спір щодо встановлення факту перебування особи у трудових відносинах із підприємством у разі неофіційного працевлаштування.
Обставини справи
Позивач звернувся до суду з вимогою встановити факт його перебування у трудових відносинах із ТОВ на посаді зварювальника у період із 18 травня 2021 року по 18 червня 2021 року.
Він зазначав, що фактично працював на підприємстві, виконував роботи з монтажу кран-балки та інші зварювальні роботи на території товариства.
Під час виконання монтажу металоконструкцій на виробництві стався нещасний випадок, унаслідок якого позивач отримав тяжкі тілесні ушкодження. Згодом відомості про подію були внесені до ЄРДР за ознаками порушення правил безпеки під час виконання робіт із підвищеною небезпекою.
Позивач стверджував, що був допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин, працював із відома керівництва товариства, підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку та виконував трудові функції за своєю спеціальністю.
Також він зазначав, що проходив конкурсне тестування на посаду зварювальника, надавав документи для працевлаштування та їздив на роботу разом з іншими працівниками підприємства.
Позиція Верховного Суду
Суд підкреслив, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.
Водночас Суд може визнати трудовий договір укладеним за відсутності наказу чи розпорядження лише за умови дотримання інших умов, необхідних для його укладення, зокрема, виконання працівником обов'язку щодо надання:
- паспорта або іншого документу, що посвідчує особу,
- трудової книжки,
- у випадках, передбачених законодавством, – також документу про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інших документів,
за наявності письмових чи інших доказів дотримання цих умов, окрім показань свідків.
Також ВС наголосив, що позивач повинен був дотриматися умов, необхідних для укладення трудового договору, а саме скласти заяву про прийняття його на роботу, подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку тощо.
Таким чином, КЦС ВС частково задовольнив касаційну скаргу, скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий розгляд, вказавши, що апеляційний суд формально оцінив докази та не дослідив належним чином обставини фактичного виконання позивачем роботи на підприємстві відповідача.
Верховний Суд підтвердив, що наявність трудових відносин може встановлюватися не лише за формальним оформленням, а й за фактичними ознаками, зокрема:
- виконанням працівником трудових функцій,
- підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку,
- забезпеченням умов праці,
- виплатою винагороди за виконану роботу.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Як неоформленому працівнику відновити страховий стаж: алгоритм і правові підстави
Як підтвердити стаж роботи і не втратити пенсію: нові правила з 2 серпня 2026 року
Реформа таксі: як нові правила вплинуть на трудові відносини
Підписання податкової звітності у неробочий час: податкові та трудові наслідки
«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника




















