Працівнику за першу половину жовтня не нарахували зарплату. Все нараховується за повний місяць.Чи це помилка і в який спосіб можна вирішити дану ситуацію?
Якщо зарплату за першу половину місяця виплачено вчасно, то відсутність нарахування авансу не тягне застосування штрафних санкцій.
Законодавством встановлено обов'язок щодо періодичності виплати заробітної плати: не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КзПП).
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Таким чином, виплата заробітної плати за першу половину місяця (авансу) в розмірі за фактично відпрацьований час, або в розмірі 50% окладу (в залежності від умов колективного договору) є обов'язковою. За невиконання цієї вимоги передбачено відповідальність.
А ось щодо нарахування авансу – законодавство не містить норм, які трактують відсутність нарахування як порушення. Більш того, нарахування зручніше здійснювати в кінці місяця на підставі табелю обліку робочого часу. В такому разі можна коректно визначити ПДФО, якщо працівник має право на податкову соціальну пільгу (ПСП).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Податкова соціальна пільга: як зменшити ПДФО без помилок
Шаблони та зразки документів:
Бухгалтерська брошура «Зарплата & звітність без помилок: практичні кейси і зразки документів»