Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Як оформити вихідний день 13 квітня: зразок наказу

Підготували для вас зразок наказу про організацію роботи у квітні 2026 року (визнання 13 квітня днем, робота в який не проводиться)

5

1073

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок Наказу про організацію роботи у квітні 2026 року

(13 квітня визнання днем робота в який не проводиться)


Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.


Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні, зокрема, і 13 квітня 2026 року.


Для встановлення 13 квітня вихідним днем, а також скорочення у зв’язку з цим норми тривалості робочого часу, потрібно видати наказ та ознайомити з ним працівників.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у квітні 2026 року (13 квітня визнання днем робота в який не проводиться)


Читайте більше:


Чи буде додатковий вихідний 13 квітня 2026 року та норми робочого часу на квітень

Переведення годинника на літній час: вплив на робочий час, табель і зарплату

Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні

Нове державне свято 31 жовтня: чи буде додатковий вихідний

Чи може роботодавець урізати вихідні дні під час дії воєнного стану

Робота домашніх працівників у вихідні та святкові дні: що дозволено

Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

5

1073

4

1040

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2307

2

25

4

184

2

24

2

17

4

109

2

106

4

493

3

31

5

64

8

949

6

201

6

478

3

50

4

161

3

198

4

42

5

75

4

25