
ЗЕД
30.03.2026
Імпорт авто у фізособи: ліміти НБУ та ризики
Стаття розкриває юридичні та фінансові аспекти закупівлі легкового автомобіля у фізичної особи – нерезидента. У матеріалі детально розібрано три сценарії: використання корпоративної картки з урахуванням лімітів НБУ (17 500 грн або 100 000 грн), прямий валютний переказ як імпортна операція та придбання через довірену особу. Автор аналізує обмеження Постанови №18, валютне законодавство та ризики порушення трудового права при відшкодуванні витрат працівнику

ПИТАННЯ:
Підприємство планує придбати легковий автомобіль у фізособи – нерезидента. З цією метою, підприємство цікавлять наступні варіанти:
|
Варіант 1. Щодо застосування корпоративної картки з метою оплати нерезиденту – фізособі вартості автомобіля.
Формально законність його застосування передбачена п. 321 Положення про здійснення операцій із валютними цінностями, затвердженого постановою Правління НБУ від 02.01.2019 №2 (далі – Положення №2). Згідно з ним суб’єкти господарювання-резиденти (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) мають право здійснювати розрахунки за зовнішньоекономічним договором (контрактом, угодою, іншим документом, що застосовується в міжнародній практиці та може вважатися договором) з експорту/імпорту товарів за допомогою електронного платіжного засобу, якщо операція за одним таким договором в один операційний день не перевищує незначний розмір.
Подібне правило встановлено й пп. 2 п. 109 р. Х Положення про заходи захисту та визначення порядку здійснення окремих операцій в іноземній валюті, затвердженого постановою Правління НБУ від 02.01.2019 №5 (далі – Положення №5).
Судячи з пп. 7 п. 4 р. I Положення №5 та пп. 2 п. 2 р. I Положення №2, незначний розмір валютної операції наразі встановлено на рівні 400 тис. грн (в еквіваленті за офіційним курсом гривні до іноземних валют, установленим НБУ на дату здійснення операції).
Отже, згідно з означеними нормами працівник може безготівково оплатити товар (роботу, послугу) за допомогою корпоративної картки в сумі, що не перевищує 400 тис. грн.
Проте навряд чи нерезидент – фізособа, який є продавцем автомобіля, має, наприклад, термінал, щоб здійснити таку безготівкову операцію. Тому, припускаємо, що заплатити йому за автомобіль працівник може тільки валютою, знятою з корпоративної картки.
Разом з тим, наразі встановлено обмеження щодо зняття закордоном валюти із корпоративної картки. Так, наразі пп. 1 п. 52 постанови Правління НБУ від 24.02.2022 №18 «Про роботу банківської системи в період запровадження воєнного стану» (далі – Постанова №18) забороняє видачу за межами України готівкових коштів з усіх рахунків клієнта банку, відкритих у національній валюті, окрім видачі готівкових коштів, що здійснюється з використанням, зокрема, корпоративного (бізнесового) електронного платіжного засобу в обсязі, що перевищує в еквіваленті 17500 гривень на кожні сім календарних днів.
Якщо ж мова йде про корпоративну картку, відкриту до валютного рахунку, то в такому разі спрацьовує пп. 2 п. 52 Постанови №18. Згідно з ним зняття готівки з валютних рахунків за кордоном та в Україні обмежено лімітом 100 000 грн у еквіваленті на день (без урахування комісії банку).
У запитанні не вказано вартість автомобіля. Проте припускаємо, що такої суми буде достатньо для його оплати. Через це робимо висновок, що застосування в цьому разі корпоративної платіжної картки може бути малоймовірним.
Варіант 2. Щодо перерахування валютних коштів з рахунку Підприємства на рахунок фізособи – нерезидента.
Пункт 12 Постанови №18 забороняє уповноваженим установам здійснювати торгівлю валютними цінностями (уключаючи операції за дорученням клієнтів), окрім випадків, зокрема, купівлі іноземної валюти з метою проведення переказів резидентами за операціями з імпорту товарів.
Навіть, якщо у Підприємства є на рахунку валюта, то її переказ нерезиденту можливий лише якщо йдеться, зокрема, про операцію з імпорту товарів (пп. 2 п. 14 Постанови №18).
Тобто, очевидно, щоб банк міг здійснити такий переказ йому потрібно буде надати документи, які підтверджують, що це, по суті, імпорт товарів. Про те, що це може бути за перелік документів (наприклад, договір купівлі-продажу, інвойс) доречно уточнити в обслуговуючому банку.
Варіант 3. Оформити це як придбання автомобіля працівником за дорученням Підприємства.
Як альтернативний варіант можна піти таким шляхом (хоча він теж має свої недоліки). Підприємство видає наказ про доручення працівнику (який, наприклад, є пов’язаною із Підприємством особою) придбати автомобіль закордоном. Працівник бере свою валюту (звичайно, якщо він її має) і їде з нею закордон.
Наразі дозволено вивезти без декларування суму в розмірі 10000 євро (п. 5 Положення про транскордонне переміщення валютних цінностей, затверджене постановою Правління НБУ від 02.01.2019 №3).
Після повернення працівник подає авансовий звіт із підтверджуючими таку купівлю документами. Це може бути акт чи інший документ (скажімо, інвойс), оформлений на ім’я Підприємства, в якому буде вказано який автомобіль та якої вартості було придбано.
На підставі отриманих від працівника документів Підприємство проводить йому відшкодування витрат.
Недоліки та ризики цього варіанту вбачаємо в такому.
По-перше, компенсацію витрат працівникові Підприємство може здійснити тільки в гривнях по курсу НБУ на дату затвердження авансового звіту (абз. 2 п. 19 р. III Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну України від 13.03.98 №59). Однак працівника такий варіант може не дуже задовольнити, бо витратив він валюту, яку, очевидно, придбавав за комерційним курсом.
По-друге, відправлення працівника у відрядження без компенсації витрат, необхідних на придбання автомобіля, може бути розцінено як порушення трудового законодавства. Наприклад, Мінфін у листі від 07.11.2013 №998/13/155-13 вказував:
Незабезпечення відрядженого працівника є порушенням трудового законодавства.
Подібний висновок зроблено й в листі Мінсоцполітики від 07.11.2013 №998/13/155-13.
Тож потенційно в такому разі Підприємству може загрожувати штраф (у розмірі мінімальної зарплати) згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України.
Щодо документального оформлення зауважимо, що воно в першу чергу буде залежати від обраного Підприємством варіанту. У разі застосування варіанту 1 треба буде оформляти всі класичні документи, які складають під час відрядження (наказ, авансовий звіт разом із підтверджуючими документами на автомобіль). Під час застосування варіанту 2 треба буде мати документи щодо придбання автомобіля (рахунок (інвойс), платіжне доручення тощо). Конкретний перелік документів, які в такому разі знадобляться, щоб банк провів означений платіж, варто уточнити в обслуговуючому банку.
Таким чином, проаналізувавши варіанти описані вище, доходимо до висновку, що загалом кожен із них має право на життя (тобто він законодавчо передбачений). Проте, оскільки мова йде про придбання автомобіля (тобто скоріш за все це досить таки дороговартісна покупка), то із застосуванням варіанту 1 можуть виникнути певні складнощі. Через це, з нашої точки зору, варіант 2 виглядає більш привабливішим. Проте його практичну реалізацію бажано ще узгодити з обслуговуючим банком.
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ЄСВ
14.08.2026
Донарахування ЄСВ після виходу з відпустки по догляду за дитиною
Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років 8 липня 2026 року. Нараховано заробітну плату з 08.07.2026 по 31.07.2026 в сумі 7246,96 грн. У Об'єднаній звітності яку кількість днів перебування в трудових відносинах проставляти та чи дораховувати ЄСВ до мінімального розміру?

ФОП
14.08.2026
ФОП відкриває магазин в іншому районі: куди подавати 20-ОПП та чи ставити позначку про неосновне місце обліку
ФОП 2 група зареєстрований в липні 2026 року в м.Київ в одному районі та планує орендувати магазин та відкривати торгову точку (ТТ) в іншому районі м.Києва. 20-ОПП потрібно подавати за місцем реєстрації, чи тільки за місцем ТТ? При подачі 20-ОПП потрібно ставити відмітку в графі 16 «взяття на облік за неосновним місцем обліку»?

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Працівники працюють в іншій області без філії: куди платити податки та подавати 4ДФ
Підприємство орендує офіс в іншій області. Ні філії, ні іншого відокремленого підрозділу не організовувало. В тому офісі працюють частина найманих працівників. Куди сплачувати податки, утримані з цих працівників та відповідно здавати Додаток 4ДФ?

ПДФО
14.08.2026
Чи можна виплатити дохід фізичній особі, у якої відсутня довідка про отримання РНОКПП
Податковий агент має право виплачувати дохід фізичним особам, які мають РНОКПП, та громадянам України, у паспортах яких є відмітка про право здійснювати будь-які платежі за серією (за наявності) та номером паспорта

Інше
14.08.2026
Знищене через обстріли майно: як списати його та зменшити податок на прибуток
Підприємства, майно яких було знищене або пошкоджене внаслідок ворожих обстрілів, можуть врахувати його списання при визначенні об’єкта оподаткування податком на прибуток. Порядок залежить від виду майна та обсягу річного доходу підприємства

Податок на прибуток
14.08.2026
Форс-мажор і податок на прибуток: що потрібно знати бізнесу
Податківці пояснили, що знищення або втрата товарів і запасів через обставини непереборної сили не потребують спеціального коригування фінансового результату для цілей податку на прибуток. Для підтвердження таких втрат підприємству необхідно мати належно оформлені первинні документи та сертифікат про форс-мажорні обставини

Кадрова робота
14.08.2026
Кадровий облік релокованого підприємства: які правила діють під час воєнного стану
Релокація підприємства в умовах воєнного стану вимагає особливого підходу до кадрового обліку та оформлення трудових відносин. Роботодавці можуть запроваджувати дистанційну роботу, вести електронний документообіг і змінювати істотні умови праці без дотримання двомісячного строку попередження. Окремі правила діють щодо призупинення трудових договорів, звільнення працівників та одностороннього припинення трудових відносин через «Дію». Водночас тривала відсутність працівника без зв’язку або порушення встановлених правил поведінки за певних умов також можуть стати підставами для припинення трудового договору

Вечірній бухгалтер
14.08.2026
📌 30 днів замість 10 на оскарження штрафу ДПС. 10% замість 5% ЄП. «Дія» забирає звірку з ТЦК онлайн. ПДВ за продажу в мінус. Посади, які приберуть із нормативу. 🙋♀️ Вечірній бухгалтер від 14.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Бронювання, критичність
14.08.2026
Отримали нову критичність: скільки часу займе перебронювання 24 чи 72 години
До 1 вересня 2026 року органи влади мають переглянути всі чинні рішення про визначення підприємств критично важливими відповідно до оновлених критеріїв. Після отримання нового статусу роботодавці можуть одразу продовжити бронювання працівників, при цьому попереднє бронювання не скасовується, а автоматично продовжується на новий строк за заявою роботодавця

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Оновлена форма Звіту про контрольовані операції вже чинна: як подавати у 2026 році
Із 10 липня 2026 року набрали чинності зміни до форми Звіту про контрольовані операції та Порядку його складання. Мінфін оновив документ, доповнивши його новими кодами пов’язаності осіб і уточнивши порядок звітування. У ДПС також пояснили, за якою формою слід подавати звіт за 2025 рік та що буде із документами, поданими до набрання чинності новими правилами

ПДВ
14.08.2026
Чи є об’єктом оподаткування ПДВ операції з продажу торгової марки
Податківці пояснюють, що у випадку, якщо покупець придбаває право на використання об’єкта права інтелектуальної власності без одержання права власності на нього, то винагорода (платежі) за таке використання не є об’єктом оподаткування ПДВ

Судова практика
14.08.2026
Чи може голова ОСББ самостійно звільнити та повторно прийняти себе на роботу
Голова правління ОСББ не може одноосібно звільнити себе з посади, а потім самостійно видати наказ про повторне прийняття на роботу. Верховний Суд наголосив, що припинення та набуття повноважень голови правління є питанням корпоративних відносин і належить до компетенції уповноважених органів ОСББ. Видача наказів без відповідного рішення загальних зборів або правління означає перевищення повноважень

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Декларація поштою: навіщо потрібен опис вкладення та коли відправляти
Подати податкову декларацію можна не лише в електронній чи паперовій формі безпосередньо до контролюючого органу, а й поштою. Для цього звітність потрібно надіслати рекомендованим листом із повідомленням про вручення, описом вкладення та супровідним листом. Опис вкладення є важливим доказом того, які саме документи були направлені до податкового органу

Торгівля, послуги
14.08.2026
Які товари вважаються технічно складними: перелік для продавців
Під час продажу товарів, що можуть належати до технічно складних побутових, продавцю важливо перевірити їх наявність у відповідному переліку КМУ. Саме Перелік №231 визначає групи товарів, які для цілей застосування законодавства про РРО та/або ПРРО вважаються такими, що підлягають гарантійному ремонту або гарантійній заміні

Кадрова робота
14.08.2026
Нацагентство кваліфікацій переглядає Класифікатор професій: що зміниться
Національне агентство кваліфікацій винесло на громадське обговорення проєкт оновленого Класифікатора професій до 30 вересня 2026 року. Документ передбачає гармонізацію з міжнародною класифікацією ISCO, перегляд назв професій, вилучення посад, які не є окремими професіями, та формування єдиного сучасного реєстру кваліфікацій

Лікарняні та декретні
14.08.2026
Нові правила розрахунку лікарняних: законопроєкт від Уряду
Кабмін повторно схвалив законопроєкт №15502, який змінює правила соціального страхування для ветеранів та постраждалих працівників. Документ передбачає розширення гарантій для учасників бойових дій і осіб з інвалідністю внаслідок війни при розрахунку страхових виплат. Також пропонується новий механізм оплати лікарняних у разі нещасного випадку на виробництві – ще до завершення офіційного розслідування. Окремо врегульовується порядок подальших перерахунків і компенсацій між роботодавцем та ПФУ







