
- Літній час 2026: коли переводимо годинник і що потрібно знати
- Наказ про переведення годинників: чи обов’язково оформлювати
- Хто відчує переведення годинника: категорії працівників
- Табелювання зменшеної нічної зміни: як правильно відобразити години
- Оплата праці при зменшеній зміні: як нараховується зарплата
Літній час 2026: коли переводимо годинник і що потрібно знати
В останню неділю березня ми переводимо годинникові стрілки о 03:00 на 1 годину вперед. Про перехід на літній час вказує п. 1 постанови Кабміну від 13.05.1996 №509 «Про порядок обчислення часу на території України».
Увага! Президент так і не підписав Закон, який скасовує майбутні зміни часу
Наказ про переведення годинників: чи обов’язково оформлювати
Ні, цього не вимагається.
Водночас факт переведення годинників слід враховувати ще при складанні графіків змінності.
Хто відчує переведення годинника: категорії працівників
Працівники зі стандартним графіком роботи (зокрема, з 9:00 до 18:00) «не відчувають» переведення годинників. Адже тривалість роботи в такому випадку жодним чином не зміниться.
А от на підприємствах з безперервним виробництвом нічна зміна з 29 на 30 березня зменшується на 1 годину.
Це ж стосується й роботи охоронників.
Ще одна категорія працівників, на кому може позначитися переведення годинників, це працівники, чия робота залежить від світлової доби. Може знадобитися зміна графіка роботи, наприклад, початок роботи раніше на одну годину.
Увага! В останньому випадку відбувається зміна істотних умов праці. За мирного часу має бути дотримана повідомна процедура, передбачена ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Але під час дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
Табелювання зменшеної нічної зміни: як правильно відобразити години
Зменшення нічної зміни на одну годину слід врахувати під час складання Табеля обліку використання робочого часу. У Табелі вказуємо фактичну кількість відпрацьованих годин. Звісно, окрім ситуації, коли на час переведення припадає час перерви для відпочинку та харчування.
Наприклад, тривалість звичайної зміни працівника – 24 год з 8:00 до 8:00. Така зміна припадає на 29–30 березня. Отже, 29 березня працівник відпрацює 16 годин (з 8:00 до 24:00), а 30 березня – 7 годин (з 0:00 до 8:00) замість 8 годин. Загалом, замість 24 годин зміна триватиме 23 години, що передбачається графіком змінності працівника.
У Табелі необхідно проставляти фактично відпрацьований працівником час, для 30 березня – 7 годин.
Оплата праці при зменшеній зміні: як нараховується зарплата
Під час нарахування зарплати роботодавець оплачує працівникові фактично виконану роботу (ст. 94 КЗпП).
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу
А отже, за невідпрацьовану годину у ніч з 29 на 30 березня 2025 року з 3:00 до 4:00 працівникові не буде нараховано зарплату. Нагадуємо: роботу в нічний час в Табелі відмічайте «РН» (04).
Також не нараховуємо й доплату за роботу в нічний час за таку годину. Тобто, нічних годин (з 10:00 вечора до 6:00 ранку – ч. 3 ст. 54 КЗпП) у цій ситуації також менше на одну годину.
Як ми вже сказали, у більшості випадків йдеться про тих, хто працює позмінно і, як правило, для таких працівників установлено підсумований облік робочого часу та ще й передбачається перепрацювання. Тож, про недоотримання зарплати у розмірі тарифної ставки (окладу), як правило, не йдеться.
Яна ЯРОШЕНКО, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Переведення годинника на літній час: як відобразити у Табелі обліку робочого часу
Переведення годинників не змінює норму робочого часу у березні
Не забудьте перевести годинники на літній час у ніч з 28 на 29 березня!





















