
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо директор буде працювати дистанційно тимчасово, на період дії воєнного стану, то можна не укладати письмову форму трудового договору про дистанційну роботу, а прописати умови у наказі про прийняття на роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто під час дії воєнного стану, навіть у випадках перелічених у ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю, можна не оформляти письмову форму трудового договору.
Якщо товариство і директор будуть працювати дистанційно на постійній основі, тоді варто оформити письмову форму такого трудового договору.
Для підписання договору зі сторони товариства можна уповноважити іншу посадову особу.
Відповідно до ст. 207 Цивільного кодексу України правочин, який вчиняє юридична особа, підписується особами, уповноваженими на це її установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Де потрібно зберігати письмові трудові договори: в бухгалтерії чи у відділі кадрів
Спрощений режим трудових відносин під час війни
Чи дозволяє закон змінювати весь трудовий договір через додаткову угоду
Трудові відносини в умовах війни: електронні документи та повідомлення




















