До фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернувся за допомогою працівник. Володимир Іванович (ім’я змінене) у 2015 році вперше став прийомним батьком, взявши на себе відповідальність за виховання дитини, позбавленої батьківського піклування. У 2016 році він став прийомним батьком ще трьом дітям. У 2020 році Володимир Іванович разом із дружиною відкрили дитячий будинок сімейного типу для забезпечення сімейним вихованням та спільним проживанням п’яти дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування.
До 2020 року на підприємстві, де працював Володимир Іванович, він щорічно користувався правом на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Починаючи з 2020 року у наданні такої відпустки йому було відмовлено, оскільки, як пояснив керівник виробничого підрозділу, батьки-вихователі дитячого будинку сімейного типу не є прийомними батьками.
Володимир Іванович поцікавився у інспектора чи правомірно керівник підприємства не вважає його – працівника, який одночасно є одним з батьків-вихователів прийомним батьком в контексті надання йому додаткової відпустки на дітей відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон)?
То чи мають право батьки-вихователі дитячого будинку сімейного типу на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?
Відповідно до статті 2 Закону, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи передбачена:
- ст. 19 Закону;
- ст. 182-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) одному з батьків, які:
- мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- є особою, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- є одним із прийомних батьків.
Відповідно до ст. 186-1 КЗпП гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою – восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.
Завдяки роз’ясненням інспектора, впевнений у своїй правоті, Володимир Іванович звернувся до керівника із заявою про надання йому додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Невдовзі заява була задоволена, Володимир Іванович отримав відпустку.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років
Які види неоплачуваних відпусток діють під час воєнного стану
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок заяви
Відпустка неповнолітнього, якому виповнюється 18: як правильно рахувати дні
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
