Індексація зарплати при переведенні працівника на іншу посаду: який місяць є базовим

Як проводити нарахування індексації заробітної плати при переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду?

2

20


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Для новоприйнятого, переведеного працівника слід орієнтуватись на місяць підвищення окладу за його посадою, а не на місяць прийняття на роботу чи переведення (окрім випадку якщо його прийнято/переведено на новостворену посаду).


Для новоприйнятих, переведених працівників слід враховувати норми п. 10-2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2003 №1078.


Ним встановлено для працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, яких переведено на іншу роботу (місце проходження служби) на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або іншу місцевість та у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (умов проходження служби) у разі продовження такими особами роботи (проходження служби), для новоприйнятих працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, а також для тих, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати (грошового забезпечення), передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник, військовослужбовець, поліцейський, особа рядового і начальницького складу.


Тобто, зокрема, у разі прийняття працівника на роботу або при переведенні на іншу посаду, слід орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою, на яку прийнято працівника, а не на дату прийняття / переведення на роботу.


Якщо працівника прийнято на роботу на новостворену посаду, базовим місяцем для нього буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме в цьому місяці в штатному розписі затверджений (а отже, став відомий) розмір окладу за цією посадою (лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 №263/10/136-16).


Якщо посада в штатному розписі вже була, а відбулося тільки збільшення кількості штатних одиниць за такою посадою, цей факт не вплине на порядок визначення базового місяця. Тобто базовим буде місяць підвищення окладу (тарифної ставки) за посадою.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Індексація зарплати 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Індексація після «обнулення»: коли вперше виникає у 2026 році

Чи потрібно індексувати зарплату, якщо вона вища за мінімальну

Індексація зарплати у січні 2026 року: «обнулення» або продовження

Порядок індексації грошових доходів населення буде змінено: проєкт змін

Обнулення індексації зарплати у 2026 році: що це означає для бухгалтерів

Чи має бухгалтер за сумісництвом дізнаватись про індексацію його працівника за його основним місцем

2

20

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

5

3

1390

2

6

3

23

3

387

2

9

5

23

2

9

3

10

3

783

5

5910

3

47

4

568

4

1413

2

41

5

33

3

15

11

5552

4

178