Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Медичні огляди працівників мають проводитись навіть під час воєнного стану

Під час воєнного стану в Україні вимоги до проведення медичних оглядів працівників залишаються чинними. Роботодавці повинні організувати медичні огляди за свій кошт для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, та осіб до 21 року. Перенесення строків проведення оглядів через воєнний стан не передбачене

2805

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України від 14.10.1992 №2694–XII «Про охорону праці», ст. 169 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (далі – медичний огляд працівників).


Процедуру проведення медичних оглядів працівників визначено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 №246 (далі – Порядок).

Із 24 лютого 2022 року в Україні діє воєнний стан. Проте сьогодні відсутні нормативно-правові акти або інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.

Враховуючи викладене, медичні огляди працівників мають проводитись з врахуванням безпекової ситуації.


Представники роботодавців щорічно до 1 грудня поточного року зобов’язані подати до територіального органу Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році.


До заяви додаються витяг зі штатного розкладу стосовно переліку всіх професій по структурним підрозділам підприємства, установи, організації та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, які роботодавець проводить згідно п. 3.1. Порядку.


Після розгляду наданих документів за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи визначаються категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. В разі дотримання роботодавцем вимог законодавства складається відповідний Акт.


Роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я працівників, спричинені допуском їх до роботи без проведення обов’язкових медоглядів.


Джерело: Держпраці

2805

1

15

27

20195

3

28

3

34

3

37

5

404

3

47

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

15

4

376

4

244

3

10

3

685

4

398

3

19

4

49

4

48

3

67

30

88077

6

2543

16

17845