
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У випадку, коли мобілізований працівник не мав жодних нарахувань у 2025 році, резерв відпусток рахуємо з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату інвентаризації (на 31.12.2025).
Відповідно до абзаців третього-п’ятого пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, розрахунок проводиться, виходячи з окладу працівника, але не менше ніж із мінімальної заробітної плати (МЗП) на дату інвентаризації (31.12.2025).
Алгоритм розрахунку:
- Визначаємо середньоденну заробітну плату:
- якщо оклад працівника більше за МЗП, беремо оклад;
- якщо оклад менший за МЗП, використовуємо МЗП.
- Формула: оклад (або МЗП) × 12 / 365.
- Отриману середню множимо на 19 к.д. відпустки і потім застосовуємо коефіцієнт ЄСВ 1,22.
Важливо: якщо працівник отримує оклад, менший за МЗП, у розрахунках необхідно використовувати саме мінімальну заробітну плату. Це забезпечує відповідність законодавчим вимогам.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Інвентаризація резерву відпусток
Резерв відпусток: як створити на 2026 рік
Відпустка та відпускні – 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Відео на тему:
Інвентаризація відпусток та резерв 2025: алгоритм розрахунку, коефіцієнт резервування, облік
Резерв відпусток на звітну дату: від створення до інвентаризації
Сервіс для бухгалтера:



















