Не для всіх однаково: які зарплати потрібні для бронювання у 2026 році

У 2026 році змінюється мінімальний рівень заробітної плати, необхідний для бронювання військовозобов’язаних працівників. Через підвищення мінімальної зарплати зростає і поріг доходу, який є обов’язковою умовою для більшості роботодавців приватного сектору. Водночас законодавство зберігає перелік винятків, для яких вимога щодо індивідуальної зарплати у розмірі 2,5 мінімальної не застосовується, а також встановлює окремі правила щодо середньої зарплати по підприємству

1

24


Скільки потрібно заробляти для бронювання у 2026 році


Порядок бронювання визначений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76).


Однією з ключових умов є розмір нарахованої заробітної плати конкретному військовозобов’язаному працівнику. Вона повинна бути не меншою ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати.


У 2025 році мінімальна зарплата становила 8 000 грн, що дозволяло бронювати працівників із доходом від 20 000 грн на місяць.


Водночас Законом України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачене збільшення мінімальної заробітної плати, у 2026 році мінзарплата становитиме 8647 грн. Відповідно, новий мінімальний рівень оплати праці для бронювання зростає до 21 617,50 грн на місяць.

Цей поріг є обов’язковим для більшості суб’єктів господарювання приватного сектору

Для кого вимога 2,5 мінімальної зарплати не застосовується


Законодавство передбачає винятки. Не для всіх роботодавців діє правило обов’язкової індивідуальної зарплати на рівні 2,5 мінімальної. Постанова №76 містить чіткий перелік підприємств і організацій, на які ця умова не поширюється:


  1. державні та комунальні підприємства, установи й організації;
  2. господарські товариства, у яких понад 50% статутного капіталу належить державі або територіальній громаді, а також товариства, контрольовані такими підприємствами;
  3. резиденти правового режиму Дія City;
  4. релігійні організації як юридичні особи;
  5. підприємства – виробники електричної та теплової енергії, якщо їхні генеруючі потужності були пошкоджені або зруйновані внаслідок збройної агресії РФ;
  6. суб’єкти господарювання, які обслуговують об’єкти, включені до секторального переліку критичної інфраструктури систем життєзабезпечення;
  7. працівники операторів газорозподільних систем, задіяні в аварійно-відновлювальних роботах та заходах з безпечної експлуатації газових мереж;
  8. нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25%, визначені Міністерством енергетики критично важливими;
  9. працівники юридичних осіб, що здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу та повністю контролюються державою.


Середня заробітна плата по підприємству: ще один обов’язковий показник


Окрім індивідуального доходу конкретного працівника, порядок бронювання передбачає вимоги і до середньої заробітної плати по підприємству. І тут також діє поділ на дві групи роботодавців.


Для підприємств і організацій, які входять до переліку винятків, середня зарплата за останній календарний місяць має бути не нижчою за середній показник у відповідному регіоні. Такий рівень підтверджується довідкою, сформованою на підставі офіційних даних Держстату.


Для всіх інших роботодавців застосовується загальне правило: середня заробітна плата по підприємству повинна бути не меншою за 2,5 мінімальної зарплати по країні, тобто не нижче 21 617,50 грн у 2026 році.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Зарплата і критичність: яку брати на стику 2025 – 2026 та як подавати Податковий розрахунок

Статус критично важливого підприємства: як та коли подавати документи для продовження на перетині 2025 – 2026

Нове у бронюванні: продовження критичності, контроль за лімітом та прискорена бронь

Критично важливе підприємство: коли і як продовжити статус без проблем


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

24

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

13

1

13

1

579

18

4

139

2

25

2

26

3

7

3

42

4

60

3

44

3

26

7

3367

4

24

3

14

3

10

3

10

4

50

3

22