
Пільги
29.07.2026
Одинока мати: статус, відпустки, пільги та трудові гарантії за КЗпП
У статті розглянули, які права та пільги для одиноких матерів передбачені КЗпП і Законом про відпустки: додаткові відпустки, обмеження на звільнення, особливості прийняття на роботу та встановлення випробування. Окрему увагу приділено визначенню поняття «одинока мати», аналізу судової практики та поширеним запитанням: чи вважається одинокою розлучена жінка, як впливають аліменти, повторний шлюб та участь батька у вихованні дитини

- Гарантії для одиноких матерів
- Статус одинока мати
- Питання щодо визначення статусу одинокої матері
- Коли участь батька виключає статус одинокої матері
- Висновки
Гарантії для одиноких матерів
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР (далі – Закон про відпустки) встановлюють ряд трудових гарантій для одиноких матерів. Це, насамперед:
- скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). При цьому роботодавець не зобов’язаний, а може встановити на прохання працівниці;
- додаткова відпустка на дітей 10 календарних днів (ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки);
- право на відпустку в зручний для працівниці час (ст. 10 Закону про відпустки);
- обов’язок повідомити письмово про причину відмови у прийнятті на роботу (ст. 184 КЗпП);
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП);
- обов'язковість працевлаштування у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору та збереження на період працевлаштування середньої заробітної плати, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору;
- заборона встановлення випробування при прийнятті на роботу за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю у мирний час. (Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників).
Статус одинока мати
В законодавстві як такого визначення терміну «одинока мати» немає. Якщо скористатися пошуком в мережі Інтернет, то практично всі знайдені матеріали будуть посилатися на п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (далі – Постанова пленуму №9) та ст. 10 Закону про відпустки.
При розгляді справ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП судам слід враховувати, що звільнення з цих підстав .., одиноких матерів (жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама)...
І якщо в Постанові пленуму №9 дійсно є визначення терміну «одинока мати», то в Законі про відпустки визначення немає, лише встановлюється, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, що виховують дитину без батька.
Якщо проаналізувати Постанову пленуму №9, можна визначити, що одинока мати – це жінка, яка:
- не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено за вказівкою матері;
- вдова;
- інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.
Оскільки в Законі про відпустки йдеться тільки про виховання і не згадується про утримання дитини, експерти та суди вважають, що утримання дитини не має значення для визнання чи невизнання жінки одинокою матір’ю.
Питання щодо визначення статусу одинокої матері
Чи вважається розлучена жінка одинокою матір’ю?
Ні, саме по собі розлучення з чоловіком не робить жінку одинокою матір’ю. А от якщо батько дитини не бере участі у вихованні дитини, жінка може вважатися одинокою матір’ю.
Якщо батько виплачує аліменти, мати не має права на відпустку як одинока?
Ні, такий висновок не можна зробити. Навіть якщо батько регулярно та у повному обсязі сплачує аліменти, але не бере участі у вихованні дитини, мати вважається одинокою.
Якщо після розлучення жінка вийшла заміж, але новий чоловік не всиновлював дитину, чи буде жінка вважатися одинокою матір’ю?
Так, за умови, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини.
Отже, одинока мати – це особа, яка виховує дитину без батька. Факт утримання не є обов’язковою умовою, а отримання аліментів не виключає права на статус одинокої матері.
Коли участь батька виключає статус одинокої матері
Батько вважається таким, що бере участь у вихованні дитини, якщо:
- або проживає з дитиною;
- або є докази щоденної участі у вихованні (спілкування, участь у житті, взаємодія з навчальними закладами тощо).
Підтвердження (не)участі батька у вихованні дитини
Для підтвердження відсутності участі батька можуть використовуватись:
- довідки та акти ОСББ;
- довідки школи;
- рішення органів опіки чи суду тощо.
Висновки
З погляду трудового законодавства, до категорії одиноких матерів належать:
- жінки, які не перебувають у шлюбі, та якщо в свідоцтві про народження дитини немає запису про батька або він зроблений за її вказівкою матері;
- вдови;
- розлучені жінки, які виховують дитину без батька, навіть якщо батько сплачує аліменти;
- жінки, які повторно вийшли заміж, але дитина не була усиновлена новим чоловіком, а батько дитини не бере участі у її вихованні.
Джерело kadroland
Читайте більше:
Додаткова відпустка для одинокої матері
Додаткова відпустка: коли одинока мати зберігає та втрачає право
Право на додаткову відпустку для жінки, чоловік якої зник безвісти
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Соціальна відпустка одинокій матері: чи надається за сумісництвом і в усіх місцях роботи
Чи має право розлучена жінка на додаткову оплачувану соціальну відпустку, як одинока матір
Документообіг, первинні документи
24.09.2026
Номенклатура справ для малого бізнесу: чи потрібна компанії на 15 працівників
Чи потрібна номенклатура справ компанії, якщо в штаті лише 15 працівників і немає окремих відділів? Так. Кількість працівників не звільняє юрособу від вимог до організації діловодства. Розбираємо, як скласти номенклатуру справ для невеликого підприємства, які розділи включити, як правильно називати справи та що врахувати під час затвердження

Податкова та фінзвітність
24.09.2026
Податківці пояснили, як застосовувати ставки податку на прибуток після втрати статусу фінансової установи
Податкова служба пояснила, як заповнювати декларацію з податку на прибуток підприємствам, які у третьому кварталі 2026 року втратили статус фінансової установи. Для різних звітних періодів застосовуються різні базові ставки, а за потреби платники можуть подати до декларації спеціальне доповнення відповідно до Податкового кодексу України

Сільгоспдіяльність
24.09.2026
ФОП орендує сільгоспземлю у фізособи: коли МПЗ не визначається у 2026 році
ФОП – платник єдиного податку 2 або 3 групи, який орендує сільськогосподарські угіддя, що належать фізичним особам та станом на 1 січня звітного року знаходилися в межах населеного пункту, не визначає МПЗ щодо таких земельних ділянок

ФОП
24.09.2026
Втрата Книги обліку доходів і витрат ФОП: дії та відповідальність у 2026 році
У разі втрати, пошкодження або дострокового знищення Типової форми обліку доходів і витрат, ФОП на загальній системі оподаткування зобов'язана протягом п'яти днів письмово повідомити про це контролюючий орган за місцем обліку. Втрачену форму необхідно відновити протягом 90 календарних днів з дня, наступного за днем отримання повідомлення податковим органом

Судова практика
24.09.2026
РК заблокували через ризиковість операції: які помилки в документах стали вирішальними, – ВС
Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду поставив крапку у податковому спорі щодо правомірності зупинення та відмови в реєстрації розрахунку коригування на повернення товару. Суд дійшов висновку, що відсутність належних первинних документів та розбіжності в датах є підставою для законної відмови з боку податкових органів.

Податок на майно
24.09.2026
ДПС не надіслав (не вручив) ППР: чи є відповідальність за несвоєчасну сплату фізособою плати за землю
Фізичні особи мають сплатити податок на землю протягом 60 днів з дати вручення ППР, яке контролюючі органи зобов’язані надіслати до 1 липня поточного року. У ППР вказуються кадастровий номер, площа ділянки, ставка та пільги. У разі переходу права власності на землю податок сплачують попередній і новий власник пропорційно часу володіння. Якщо ППР не було надіслано у встановлений строк, платник звільняється від відповідальності за прострочення

Пільги
24.09.2026
Іноземець працює та живе в Україні: чи має він право на податкову знижку за навчання у 2026 році
Іноземець, який працює та проживає в Україні, може скористатися податковою знижкою за навчання, якщо за результатами визначення статусу є податковим резидентом України. Сам факт наявності посвідки на тимчасове проживання не є єдиною умовою для такого статусу – враховуються місце проживання, постійне проживання, центр життєвих інтересів та строк перебування в Україні. Зокрема, про центр життєвих інтересів можуть свідчити місце постійного проживання сім’ї та економічні зв’язки особи з Україною. Отже, іноземець-резидент, який є платником ПДФО та відповідає іншим вимогам ПКУ, має право на податкову знижку за витратами на навчання

Особи з інвалідністю
24.09.2026
Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні
Якщо працівнику з інвалідністю нараховано лікарняні та заробітна плата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінімальної заробітної плати. Чи буде виконуватись умова про рівень заробітної плати працівнику з інвалідністю у 2026 році?

Кадрова робота
24.09.2026
Запізнення на роботу: чи може роботодавець оштрафувати працівника
Запізнення або самовільний ранній вихід із роботи є порушенням трудової дисципліни, однак роботодавець не може карати працівника довільно. За такі порушення КЗпП передбачає дисциплінарні стягнення, зокрема догану або звільнення, але не грошовий штраф. Щоб стягнення було законним, роботодавцю необхідно належно зафіксувати порушення, витребувати письмові пояснення працівника та дотриматися встановлених строків і процедури

Відпустка, відпускні
24.09.2026
Відпустка наперед: як нарахувати відпускові та що робити при звільненні
Уявіть ситуацію, працівник у липні 2026 року використав 24 календарні дні щорічної відпустки, хоча на цей момент ще не відпрацював повний робочий рік. Відпусткові підприємство нарахувало за рахунок створеного забезпечення. У вересні 2026 року працівник звільняється. Після перерахунку виявилося, що він мав право лише на 16 календарних днів відпустки. Сума відпусткових за 8 невідпрацьованих днів перевищує суму, яку підприємство може утримати з остаточного розрахунку з урахуванням обмеження ст. 128 КЗпП. Розберемося, як діяти бухгалтеру, щоб не наробити помилок в обліку і правильно розрахуватись з працівником

Особи з інвалідністю
24.09.2026
Дві особи з інвалідністю на 0,5 ставки та зарплата кожного менша за МЗП: чи виконується квота у 2026 році
У нас середня облікова чисельність працівників 8 чоловік. На підприємстві працює дві особи з інвалідністю на 0,5 ставки. У кожного з них немає нарахування більше мінімальної ЗП, але в сумі за двох працівників нарахування більше мінімальної. Чи зарахується виконання квоти в такому випадку?

Кадрова робота
24.09.2026
Чи треба повідомляти працівника за два місяці про зміну умов праці під час війни, – консультує ФПУ
Під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спрощеним порядком. Якщо за загальним правилом працівника мають повідомити про такі зміни не пізніше ніж за два місяці, то в умовах воєнного стану достатньо зробити це не пізніше запровадження нових умов праці. Тобто повідомлення може бути здійснене після ухвалення роботодавцем відповідного рішення, але до моменту допуску працівника до роботи за зміненими умовами. Важливо, щоб сама зміна відповідала вимогам трудового законодавства та була пов’язана зі змінами в організації виробництва і праці

Звільнення, скорочення
24.09.2026
Розрахунок при звільненні під час війни: чи можна не виплачувати кошти, – деталі від Держпраці
Воєнний стан не звільняє роботодавця від обов'язку провести повний розрахунок із працівником у день звільнення. Якщо підприємство працює, має доступ до банківських рахунків і немає об'єктивних перешкод для виплат, затримка зарплати чи компенсації за невикористану відпустку є порушенням трудового законодавства та може призвести до відповідальності

ПДВ
24.09.2026
Надміру отримані кошти повернули наступного дня: що з ПДВ і податковою накладною
Якщо покупець помилково перерахував товариству кошти понад суму фактично наданих послуг, така сума враховується під час визначення податкових зобов’язань з ПДВ. Податкова накладна складається на дату отримання коштів, у тому числі з урахуванням помилково сплаченої суми, якщо між сторонами є договірні відносини щодо надання послуг. Якщо надміру отримані кошти повертаються покупцю, постачальник має скласти розрахунок коригування до податкової накладної на дату повернення. Зменшити податкові зобов’язання можна після реєстрації такого розрахунку коригування в ЄРПН отримувачем коштів

Особи з інвалідністю
24.09.2026
Цільовий внесок за осіб з інвалідністю 2026: нарахування, оплата, бухоблік, різниці
Як у 2026 році нараховується штраф по особах з інвалідністю? Хто це робить: підприємство чи фонд осіб з інвалідністю? І як часто відбувається оплата, до якого числа? В бухгалтерському обліку на якому рахунку його відображати? І чи коригувати це через РІ в декларації з податку на прибуток?

Податок на майно
24.09.2026
Здача в оренду частини даху під сонячні панелі позбавляє пільги з податку на нерухомість на всю площу будівлі – ДПС
Державна податкова служба України роз’яснила нюанси справляння податку на нерухоме майно у разі передачі в тимчасове користування частини промислової будівлі під розміщення сонячних електростанцій. За висновками відомства, оренда навіть невеликої частини об'єкта (зокрема, даху) позбавляє підприємство права на звільнення від оподаткування для всього об'єкта нерухомості

Судова практика
24.09.2026
Збитки через нереєстрацію податкової накладної: ВС визначив межі третейської угоди в 2026 році
ВС дійшов висновку, що спір про стягнення збитків через невиконання обов’язку з реєстрації податкової накладної не є договірним. Такий обов’язок виникає безпосередньо із податкового законодавства, тому спір не охоплюється третейським застереженням і не може передаватися на розгляд третейського суду





