З грудня минулого року тривалість такої відпустки збільшена з 15 до 30 днів.
Ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами законодавство не забороняє, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів.
Пам'ятайте! Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами не враховується у стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 2 та 5 ст. 84 КЗпП).
Джерело: Держпраці