Чи має підприємство повідомляти ТЦК про бронь працівника з іншого місця роботи

На підприємстві ведеться військовий облік. Працівник отримав бронь від мобілізації на іншому місці, де працює за сумісництвом. Що з обліковими даними по основному місцю роботи? Чи зобов'язане підприємство за основним місцем роботи працівника повідомляти про те ТЦК?

4

558


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Військовий облік щодо такого працівника і надалі ведеться на загальних засадах. До графи 14 списків персонального військового обліку слід внести запис: до ______ (дата, до якої надано бронювання), заброньовано іншим підприємством. Якщо Ваше підприємство бронює працівників, слід врахувати, що цей працівник не враховується до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості працівників, які можуть бути заброньовані (п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76).


Повідомляти ТЦК та СП про бронювання працівника не потрібно, нормативно-правові акти з питань ведення військового обліку та бронювання не містять такої вимоги.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може ТЦК накласти штраф без перевірки

Штрафи за порушення у сфері військового обліку

Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua

Військовий облік на підприємстві: звіряння облікових даних і перевірки ТЦК

Перевірки ТЦК: які документи з військового обліку обов’язкові на підприємстві

Не маєте працівників – чоловіків, але прийшов ТЦК з перевіркою: дії роботодавця

4

558

2

5

3

5

4

96

2

803

4

78

2

9

3

18

2

59

3

1047

3

21

2

152

5

2196

7

797

3

66

3

92

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
5

3030

3

210

3

21

3

70

3

74