Статус критично важливих підприємств і безоплатна відпустка

Мінекономіки повідомило, що не має повноважень надавати роз’яснення щодо бронювання військовозобов’язаних під час мобілізації та воєнного стану. Водночас статус критично важливого підприємства не втрачається через тривалу безоплатну відпустку працівника, а відстрочка військовозобов’язаного анулюється лише у разі звільнення з органу влади чи критично важливої установи, крім переведення всередині організації

1

8


Мінекономіки повідомило, що не наділено повноваженнями щодо надання роз'яснень з питань бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Разом з тим фахівці Міністерства інформують, що Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими, затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76, Критерії та порядок №76), не містять вимог щодо скасування статусу критично важливого у разі перебування працівника у довготривалій безоплатній відпустці.

Водночас п.п. 5 п. 31 Порядку №76 передбачено, що надана відстрочка підлягає анулюванню в разі звільнення військовозобов'язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи).

Відповідно до п. 6-1 Критеріїв та порядку №76 орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими моніторить діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період, зокрема, щодо виконання вимог, визначених в абз. 3 п. 8 Порядку №76.

А у разі потреби проводить перевірку відповідності критеріям, зазначеним у п. 2 Критеріїв та порядку №76, протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими.

Джерело: лист Мінекономіки від 24.11.2025 №2704-20/80109-07


Читайте більше:


Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

13

7

13

30

12

649

23

30

58

33

38

158

21

35

47

132

50

2058

70