Медіа без бар’єрів: телевізійний і онлайн-контент стане доступним для кожного

Урядовий законопроєкт передбачає поступове (протягом 10 років) запровадження субтитрування, жестового перекладу та аудіодискрипції в українських аудіовізуальних медіа. Мета – забезпечити рівний доступ до інформації та свободу висловлення для всіх громадян

3

119

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


КМУ ухвалено законопроєкт «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення доступності аудіовізуальних медіа-сервісів (крім аудіальних медіа-сервісів) для осіб з інвалідністю».


Законопроєкт спрямований на забезпечення медіа безбарʼєрності реалізації особами з інвалідністю прав людини й основоположних свобод, зокрема, щодо права на свободу висловлення думки та переконань, тобто:

свободу шукати, отримувати й поширювати інформацію та ідеї нарівні з іншими, користуючись за власним вибором усіма формами спілкування, визначеними Конвенцією про права осіб з інвалідністю.

Законопроєкт встановлює обовʼязок субʼєктів у сфері аудіовізуальних медіа (крім субʼєктів у сфері аудіальних медіа), незалежно від форми власності та підпорядкування, забезпечити доступність програм для осіб з інвалідністю шляхом забезпечення здійснення їх субтитрування та/або перекладу жестовою мовою та/або за допомогою аудіодискрипції (тифлокоментування).


Інші способи адаптування програм, які забезпечують доступність інформації для осіб з інвалідністю, включаючи з використанням простої мови, формату легкого читання, можуть застосовуватись субʼєктами у сфері аудіовізуальних медіа (крім субʼєктів у сфері аудіальних медіа) добровільно.

Передбачається, що доступність має бути забезпечена субʼєктами у аудіовізуальних медіа (крім субʼєктів у сфері аудіальних медіа) поступово, з досягненням показників доступності програм, протягом десяти років після набрання чинності цим Законом

Джерело: Тарас Мельничук


Читайте більше:


Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Уряд готує соціальну реформу: понад 180 виплат відв’яжуть від прожиткового мінімуму


Шаблони та зразки документів:


Наказ про надання щорічної основної відпустки (особи з інвалідністю)

Заява про надання відпустки без збереження зарплати особі з інвалідністю

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

119

2

1

2

635

2

7

2

1580

3

14011

5

16

2

9

5

28

4

11

3

63

4

160

11

13643

6

7990

4

1671

3

23

4

23

4

12

4

14

4

14

Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку

Приймаючи нового працівника, роботодавцю вже недостатньо просто отримати військово-обліковий документ – важливо переконатися, що він актуальний і чинний на момент працевлаштування. Особливу увагу слід звернути на дату формування е-ВОД, його QR-код та відповідність усіх зазначених у ньому відомостей даним Реєстру «Оберіг». Якщо документ не проходить перевірку або дані в ньому не збігаються з Реєстром, кадровику варто зупинитися та запропонувати кандидату спочатку актуалізувати інформацію. Не менш важливо правильно зафіксувати факт перевірки та зберегти наданий ВОД, щоб у разі перевірки ТЦК роботодавець міг підтвердити виконання своїх обов’язків. Тож головне правило для кадровика – перевірити не просто наявність ВОД, а його актуальність, чинність і відповідність даним Реєстру

основне зображення для Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку
4

37