В ФПУ пояснили, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться після видання наказу. Це потрібно зробити не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення
Вікторія Ліпчанська,керівник Центру правової допомоги ФПУ пояснює, як правильно вносити записи до трудової книжки.
Розділом 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58) передбачено вимоги до заповнення трудових книжок:
загальні вказівки;
занесення відомостей про працівника;
внесення відомостей про роботу;
занесення відомостей про нагородження і заохочення;
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться роботодавцем:
після видання наказу (розпорядження);
але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення.
Вони повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)
Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць – двозначними)
ПРИКЛАД
Робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 року.
У графі 2 трудової книжки записується:
«05.01.1993».
Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.