Невідпрацювання з поважних причин та нарахована зарплата: порядок розрахунку лікарняних

В ПФУ пояснюють, що у випадку розрахунку лікарняних за місяць, в якому застрахована особа не працювала з поважних причин та в якому не було відпрацьовано жодного робочого дня, виключається з розрахункового періоду разом з усіма календарними днями та зарплатою, нарахованою в ньому

673


Відповідно до норм частини першої статті 22 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105) страхова виплата у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та надається за основним місцем роботи (діяльності).


В ПФУ процитували п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок), та вказали на таке.

Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду (за страховими випадками, що настали з 18.07.2025, дати набрання чинності постанови КМУ від 14.07.2025 №837)

Відповідно до пункту 25 Порядку, розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Отже, у разі, якщо страховий випадок настав 01.08.2025, то при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності місяць, в якому застрахована особа не працювала з поважних причинах, тобто в якому не було відпрацьовано жодного робочого дня, виключається з розрахункового періоду разом з усіма календарними днями такого місяця та заробітною платою, нарахованою в ньому

Джерело: лист ПФУ і від 17.09.2025 №2800-030401-8/62282


Читати більше:


Перехідні виплати: відпускні, лікарняні, декретні, відрядження

Лікарняні за новою формулою: як врахувати зарплату, премію та неробочі дні в одному місяці

Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних

Лікарняні новоприйнятому працівнику: особливості розрахунку середньої зарплати та підтвердження розрахунків

Поважні причини «розірвані» вихідними днями: як розрахувати середню зарплату для лікарняних після 18 липня 2025 року

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

673

2

2

5

237

3

2870

2

8

2

16

2

28

3

157

3

14

3

1180

2

55

5

1646

6

527

Оновлено
Топ-Новина
ПДФО
09.07.2026

Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом

Працівники, які забезпечують роботу критичної інфраструктури та життєдіяльність населення на територіях активних бойових дій, можуть отримати нову податкову пільгу. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15342, який передбачає звільнення від ПДФО окремих доходів таких осіб. Пільга поширюватиметься лише за умови документального підтвердження фактичної роботи в небезпечних районах. Водночас законопроєкт визначає випадки, коли податкова гарантія не застосовуватиметься. Розглянемо, хто зможе скористатися новими правилами та коли вони можуть набути чинності, адже Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного і прийняти за основу цей законопроєкт

основне зображення для Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом
6

193

3

363

4

301

3

1437

3

259

4

8575

5

628

3

35