👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство не встановлює чіткої мінімальної кількості найманих працівників для суб’єкта господарювання з ліцензіями на роздрібну торгівлю алкоголем і тютюном.
Основна вимога полягає у дотриманні критеріїв середньої щомісячної заробітної плати найманих працівників, яка має бути не меншою:
- 2 мінімальних заробітних плат (МЗП) – у загальному випадку;
- 1,5 МЗП – якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані від 50 кілометрів та мають торговельні зали площею до 500 м².
Для ФОП, які не мають найманих працівників, встановлено вимогу до загального місячного оподатковуваного доходу:
- не менше 2 МЗП в загальному випадку;
- або 1,5 МЗП якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані від 50 кілометрів та мають торговельні зали площею до 500 площею до 500 м².
Ці вимоги визначені статтею 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-ІХ «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі – Закон №3817) із останніми змінами, внесеними Законом України від 16.07.2025 №4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» та з метою удосконалення окремих положень податкового законодавства».
Якщо у ФОП є лише одна торговельна точка або дві точки працюють виключно по черзі, він може працювати без найманих працівників, виконуючи функції продавця самостійно. У такому випадку вимоги щодо середньої заробітної плати не застосовуються, проте ФОП має забезпечити відповідність свого оподатковуваного доходу встановленим сумовим критеріям.
Для ФОП із двома торговими точками, які працюють одночасно, логічно передбачити наявність щонайменше одного найманого працівника на кожній точці. ФОП фізично не може самостійно здійснювати торгівлю на двох точках одночасно. Тому, просто з міркувань здорового глузду, у такого ФОП має бути хоча б один найманий працівник.
Але кількість працівників Закон № 3817 не встановлює — ані у статті 42, де вказані умови права на отримання, ані у статті 46, де вказані підстави для припинення ліцензії. Контролю та виконанню нормативу підлягає середня заробітна плата, а не кількість працівників.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Нові вимоги до зарплат: низький дохід може стати причиною анулювання ліцензії
Як перевірити сплату за ліцензію та дату припинення її дії в Електронному кабінеті
Ліцензія під загрозою: мінімальні вимоги по доходах і зарплаті
Як не втратити «роздрібну» ліцензію: нові зарплатні вимоги із жовтня 2025 року