Якщо працівник фактично працював без оформленого трудового договору (або його оформили на неповний день, а він працював повний), то під час вирішення трудового спору суд (або інший орган, що розглядає трудовий спір) при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником (крім випадків виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, передбачених Законом України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні») одночасно приймає рішення:
- Про визнання існування трудових відносин та встановлює період роботи.
- Про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати (навіть якщо щось платили «в конверті»).
- Зобов’язує нарахувати та сплатити ПДФО і ЄСВ за встановлений період.
Аналіз судової практики з порушеного питання
Жінка працювала продавцем, але роботодавець так і не оформив її офіційно, а зарплату виплачував нерегулярно і меншу, ніж обіцяв. Коли вона звернулася до суду, роботодавець заперечував, що між ними був трудовий договір. Він стверджував, що підписаний документ був лише «пропозицією», а не офіційним договором.
Позиція суду:
Суд, проаналізувавши всі докази, дійшов висновку, що між сторонами фактично існували трудові відносини. Роботодавець не зареєстрував договір, що є порушенням законодавства. Суд визнав це порушення триваючим, адже на момент розгляду справи ситуація так і не була виправлена.
Що вирішив суд:
- Суд визнав факт існування трудових відносин з працівницею.
- Прийняв рішення стягнути з фізичної особи підприємця заробітну плату на користь працівниці у розмірі 33672 (тридцять три тисячі шістсот сімдесят дві) грн, з яких нарахувати та сплатити податок на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за період роботи.
Важливий момент: Суд застосував ч. 6 ст. 235 КЗпП (Рішення Вінницького міського суду Вінницької області у справі №127/10354/15-ц)
Рішення Апеляційного суду Вінницької області Справа №127/10354/15-ц.
Ухвалив нове рішення у частині розміру заробітної плати, шо підлягає стягненню з фізичної особи – підприємця з нарахуванням та сплатою обов'язкових платежів, справляння яких передбачено законом. Врешті рішення суду першої інстанції залишене без змін.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Позапланові перевірки Держпраці: коли можливі та що загрожує роботодавцю за незадекларовану працю