Суд визнає трудові відносини навіть без офіційного договору

Працівник, який фактично працював без оформленого трудового договору або був офіційно оформлений на неповний робочий час при фактичній повній зайнятості, має право на судовий захист. Суд у таких випадках визнає наявність трудових відносин, зобов’язує роботодавця нарахувати і виплатити заробітну плату не нижче середнього рівня у регіоні, а також сплатити всі податки та ЄСВ. Судова практика підтверджує: навіть «тіньова» зайнятість не позбавляє працівника його законних прав


Якщо працівник фактично працював без оформленого трудового договору (або його оформили на неповний день, а він працював повний), то під час вирішення трудового спору суд (або інший орган, що розглядає трудовий спір) при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником (крім випадків виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, передбачених Законом України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні») одночасно приймає рішення:


  1. Про визнання існування трудових відносин та встановлює період роботи.
  2. Про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати (навіть якщо щось платили «в конверті»).
  3. Зобов’язує нарахувати та сплатити ПДФО і ЄСВ за встановлений період.


Аналіз судової практики з порушеного питання

Жінка працювала продавцем, але роботодавець так і не оформив її офіційно, а зарплату виплачував нерегулярно і меншу, ніж обіцяв. Коли вона звернулася до суду, роботодавець заперечував, що між ними був трудовий договір. Він стверджував, що підписаний документ був лише «пропозицією», а не офіційним договором.

Позиція суду:


Суд, проаналізувавши всі докази, дійшов висновку, що між сторонами фактично існували трудові відносини. Роботодавець не зареєстрував договір, що є порушенням законодавства. Суд визнав це порушення триваючим, адже на момент розгляду справи ситуація так і не була виправлена.


Що вирішив суд:


  1. Суд визнав факт існування трудових відносин з працівницею.
  2. Прийняв рішення стягнути з фізичної особи підприємця заробітну плату на користь працівниці у розмірі 33672 (тридцять три тисячі шістсот сімдесят дві) грн, з яких нарахувати та сплатити податок на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за період роботи.

Важливий момент: Суд застосував ч. 6 ст. 235 КЗпП (Рішення Вінницького міського суду Вінницької області у справі №127/10354/15-ц)

Рішення Апеляційного суду Вінницької області Справа №127/10354/15-ц.


Ухвалив нове рішення у частині розміру заробітної плати, шо підлягає стягненню з фізичної особи підприємця з нарахуванням та сплатою обов'язкових платежів, справляння яких передбачено законом. Врешті рішення суду першої інстанції залишене без змін.



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Позапланові перевірки Держпраці: коли можливі та що загрожує роботодавцю за незадекларовану працю

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇