Судова практика: професії, де ЦПД неможливий

Правильний вибір між цивільно-правовим і трудовим договором має ключове значення для роботодавців. Помилки у кваліфікації відносин можуть призвести до штрафів у десятки тисяч гривень та судових спорів. Судова практика чітко відрізняє разові роботи з конкретним результатом, де можливий ЦПД, від постійних функцій, які вимагають трудового договору. Знання цих меж допоможе бізнесу уникнути ризиків та захистити свої інтереси


Основні принципи: результат vs процес


  1. Головний критерій вибору між цивільним та трудовим договором – це характер виконуваної роботи.
  2. Якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер – підійде ЦПД.
  3. Якщо ж йдеться про постійний процес надання послуг або виконання функцій – необхідний трудовий договір. Це фундаментальне розуміння допоможе уникнути помилок та штрафів.


Коли ЦПД дозволений (орієнтація на результат)


Цивільно-правовий договір можна укласти лише на конкретну задачу з чітким результатом:


Приклади законного використання ЦПД:


  1. прибрати приміщення;
  2. поміняти паркет;
  3. помалювати стіни;
  4. завантажити автомобіль;
  5. скласти меблі;
  6. розробити веб-сайт;
  7. написати статтю;
  8. перекласти документ.


Коли ЦПД заборонений (орієнтація на процес)


Категорично заборонено укладати ЦПД, коли робота являє собою безперервний процес надання послуг:


  1. касир, продавець;
  2. лікар, медсестра;
  3. бухгалтер;
  4. охоронець;
  5. водій на постійній основі;
  6. прибиральник (постійне прибирання).


Якщо не можете чітко сформулювати кінцевий результат роботи та термін його досягнення – це ознака того, що потрібен трудовий договір, а не ЦПД. Процесна робота завжди вимагає трудового оформлення.


Професії з обов’язковим трудовим оформленням


Багато роботодавців намагаються заощадити на податках, оформляючи працівників за цивільно-правовими договорами (ЦПД) замість трудових. Однак такий підхід не завжди законний і може призвести до серйозних штрафів до 80 тисяч гривень.

Розберемо, з якими професіями ЦПД категорично заборонений, а коли його можна використовувати.


Бухгалтери


Судове рішення: Постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18


Обґрунтування суду: ст. 8 Закону України від 16.07.1999 №996-ХІV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» не передбачає укладення договору надання послуг бухгалтера як з фізичною особою.


Чому ЦПД неможливий:


  1. Бухгалтерський облік ведеться постійно
  2. Потребує систематичного контролю
  3. Має регулярний характер
  4. Потребує доступу до конфіденційної інформації


Медичні сестри (особливо у стоматологіях)


Судове рішення: Постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20


Обґрунтування суду: Медична сестра це медичний працівник, повинна мати кваліфікацію за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Стоматологія».


Особливості:


  1. потрібна спеціальна освіта та кваліфікація;
  2. робота має регулярний характер;
  3. необхідне дотримання медичних протоколів;
  4. відповідальність за життя і здоров’я пацієнтів.


Працівники на роботах підвищеної небезпеки


Судове рішення: Постанова ВС від 02.06.2021 у справі №260/613/19


Приклади професій:


  1. лісоруби;
  2. оператори верстатів;
  3. працівники АЗС;
  4. електрики;
  5. зварювальники.


Чому ЦПД заборонений:


  1. роботи відносяться до підвищеної небезпеки;
  2. вимагають спеціальних дозволів;
  3. потребують офіційного оформлення;
  4. необхідне страхування від нещасних випадків.


Продавці, касири


Судове рішення: Постанова ВС від 06.03.2025 у справі №260/4202/24


Обґрунтування суду: Продавець це штатна функція. Якщо працює за графіком, підпорядковується це не «партнер», а працівник.


Критерії трудових відносин:


  1. робота за встановленим графіком;
  2. використання майна роботодавця;
  3. підпорядкування керівництву;
  4. регулярна оплата праці;
  5. виконання функціональних обов’язків.


Судова практика чітко показує, що суди захищають права працівників і кваліфікують як трудові відносини будь-яку роботу з ознаками підпорядкування, регулярності та інтеграції в робочий процес. Роботодавцям не варто ризикувати з професіями, щодо яких є негативна судова практика – це гарантований програш у суді та значні фінансові втрати.


Висновок


  1. Використання ЦПД замість трудового договору може бути виправданим лише для разових проєктів з конкретним результатом. Для професій, що передбачають постійну роботу, підпорядкування та інтеграцію в робочий процес, обов’язковим є трудове оформлення.
  2. Пам’ятайте: економія на оформленні може обернутися набагато більшими витратами на штрафи та судові спори. Завжди консультуйтеся з кваліфікованими юристами перед прийняттям рішення про тип договору.
  3. Головне правило: якщо сумніваєтеся оформляйте трудовий договір. Це завжди безпечніший варіант для обох сторін.


Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа


Читайте більше:


Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори

Поради від Держпраці, як не помилитись укладаючи ЦПД замість трудових договорів

Як скласти ЦПД правильно: поради від адвоката, що рятують від штрафів

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇