
Основні принципи: результат vs процес
- Головний критерій вибору між цивільним та трудовим договором – це характер виконуваної роботи.
- Якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер – підійде ЦПД.
- Якщо ж йдеться про постійний процес надання послуг або виконання функцій – необхідний трудовий договір. Це фундаментальне розуміння допоможе уникнути помилок та штрафів.
Коли ЦПД дозволений (орієнтація на результат)
Цивільно-правовий договір можна укласти лише на конкретну задачу з чітким результатом:
Приклади законного використання ЦПД:
- прибрати приміщення;
- поміняти паркет;
- помалювати стіни;
- завантажити автомобіль;
- скласти меблі;
- розробити веб-сайт;
- написати статтю;
- перекласти документ.
Коли ЦПД заборонений (орієнтація на процес)
Категорично заборонено укладати ЦПД, коли робота являє собою безперервний процес надання послуг:
- касир, продавець;
- лікар, медсестра;
- бухгалтер;
- охоронець;
- водій на постійній основі;
- прибиральник (постійне прибирання).
Якщо не можете чітко сформулювати кінцевий результат роботи та термін його досягнення – це ознака того, що потрібен трудовий договір, а не ЦПД. Процесна робота завжди вимагає трудового оформлення.
Професії з обов’язковим трудовим оформленням
Багато роботодавців намагаються заощадити на податках, оформляючи працівників за цивільно-правовими договорами (ЦПД) замість трудових. Однак такий підхід не завжди законний і може призвести до серйозних штрафів до 80 тисяч гривень.
Розберемо, з якими професіями ЦПД категорично заборонений, а коли його можна використовувати.
Бухгалтери
Судове рішення: Постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18
Обґрунтування суду: ст. 8 Закону України від 16.07.1999 №996-ХІV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» не передбачає укладення договору надання послуг бухгалтера як з фізичною особою.
Чому ЦПД неможливий:
- Бухгалтерський облік ведеться постійно
- Потребує систематичного контролю
- Має регулярний характер
- Потребує доступу до конфіденційної інформації
Медичні сестри (особливо у стоматологіях)
Судове рішення: Постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20
Обґрунтування суду: Медична сестра – це медичний працівник, повинна мати кваліфікацію за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Стоматологія».
Особливості:
- потрібна спеціальна освіта та кваліфікація;
- робота має регулярний характер;
- необхідне дотримання медичних протоколів;
- відповідальність за життя і здоров’я пацієнтів.
Працівники на роботах підвищеної небезпеки
Судове рішення: Постанова ВС від 02.06.2021 у справі №260/613/19
Приклади професій:
- лісоруби;
- оператори верстатів;
- працівники АЗС;
- електрики;
- зварювальники.
Чому ЦПД заборонений:
- роботи відносяться до підвищеної небезпеки;
- вимагають спеціальних дозволів;
- потребують офіційного оформлення;
- необхідне страхування від нещасних випадків.
Продавці, касири
Судове рішення: Постанова ВС від 06.03.2025 у справі №260/4202/24
Обґрунтування суду: Продавець – це штатна функція. Якщо працює за графіком, підпорядковується – це не «партнер», а працівник.
Критерії трудових відносин:
- робота за встановленим графіком;
- використання майна роботодавця;
- підпорядкування керівництву;
- регулярна оплата праці;
- виконання функціональних обов’язків.
Судова практика чітко показує, що суди захищають права працівників і кваліфікують як трудові відносини будь-яку роботу з ознаками підпорядкування, регулярності та інтеграції в робочий процес. Роботодавцям не варто ризикувати з професіями, щодо яких є негативна судова практика – це гарантований програш у суді та значні фінансові втрати.
Висновок
- Використання ЦПД замість трудового договору може бути виправданим лише для разових проєктів з конкретним результатом. Для професій, що передбачають постійну роботу, підпорядкування та інтеграцію в робочий процес, обов’язковим є трудове оформлення.
- Пам’ятайте: економія на оформленні може обернутися набагато більшими витратами на штрафи та судові спори. Завжди консультуйтеся з кваліфікованими юристами перед прийняттям рішення про тип договору.
- Головне правило: якщо сумніваєтеся – оформляйте трудовий договір. Це завжди безпечніший варіант для обох сторін.
Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа
Читайте більше:
Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори
Поради від Держпраці, як не помилитись укладаючи ЦПД замість трудових договорів
Як скласти ЦПД правильно: поради від адвоката, що рятують від штрафів