
Звільнення, скорочення
12.10.2024
Зміна істотних умов праці чи скорочення: позиція ВСУ
Позиція Верховного Суду у справі щодо зміни істотних умов праці, що відбуваються за тією самою посадою, у тій самій установі, де працівник працював до такої зміни

Верховний Суд у справі про трудові відносини виклав рішення:
Зміна істотних умов праці відбувається за тією самою посадою, у тій самій установі, де працівник працював до такої зміни. Пропозиція обійняти інші посади не є зміною істотних умов праці. Факт скорочення зі штатного розпису підприємства посади внаслідок об’єднання структурних підрозділів виключає можливість звільнення працівника, який обіймав таку посаду, за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, оскільки відсутні передбачені ч. 3 ст. 32 КЗпП України обставини.
Фабула справи
27 серпня 2024 року Верховний Суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу у справі за позовом про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Суди встановили, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем та обіймала посаду завідуючої клініко-діагностичною лабораторією. У зв’язку зі змінами істотних умов праці її переведено на посаду лікаря-лаборанта лабораторії відділення екстреної медичної невідкладної допомоги без зміни оплати праці.
Позивач відмовилась працювати на посаді, на яку її було переведено, тому її звільнено з посади лікаря-лаборанта лабораторії відділення екстреної медичної невідкладної допомоги на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Посилаючись на те, що скорочення зі штатного розпису підприємства посади внаслідок об’єднання структурних підрозділів виключає можливість звільнення працівника, який її обіймав за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, оскільки відсутні передбачені частиною третьою статті 32 КЗпП України обставини, позивач просила суд визнати незаконним та скасувати наказ в частині її переведення на іншу посаду, визнати незаконним та скасувати наказ про її звільнення, поновити її на попередній посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Рішення Верховного суду:
Положеннями ст. 32 КЗпП України передбачено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором
Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Верховний Суд зазначив, що зміна істотних умов праці відбувається за тією самою посадою, у тій самій установі, де працівник працював до такої зміни. Пропозиція обійняти інші посади не є зміною істотних умов праці. Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, оскільки відсутні передбачені ч. 3 ст. 32 КЗпП України обставини.
Про визначену ч. 3 ст. 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою
Посаду, яку обіймала позивач, було скорочено зі штатного розпису підприємства внаслідок об’єднання лабораторій, сам факт чого виключає звільнення її за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, оскільки відсутні передбачені ч. 3 ст. 32 КЗпП України обставини.
Роботодавець не повідомляв позивача про зміну істотних умов праці за своєю посадою, жодних пропозицій щодо переведення на іншу роботу вона не отримувала. Оскільки звільнення фактично відбулось за наслідками скорочення посади, а не відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці, тому оскаржувані накази відповідача підлягають скасуванню.
Детальніше з текстом постанови Верховного Суду від 27 серпня 2024 року у справі № 521/1892/22 (провадження № 61-1538св24) можна ознайомитися за посиланням.
Джерело: Судова влада України
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Судова практика
28.09.2026
ВС: для вирішення спору про дисконтування треба встановити строк і розмір заборгованості
Контракт купівлі-продажу від 01.06.2008 діяв до 31.12.2030, і ДПС виходила з того, що кредиторська заборгованість за ним є довгостроковою та підлягає дисконтуванню. Верховний Суд зазначив, що для правильного вирішення спору потрібно встановити момент виникнення конкретного зобов’язання, кінцевий строк його виконання, розмір заборгованості та її класифікацію на дату балансу

Перевірки, штрафи
28.09.2026
Донарахували 38,3 млн грн: ДПС розповіла, що порушило підприємство
ДПС за результатами документальної планової перевірки бюджетоформуючого підприємства донарахувала 38,3 млн грн податкових зобов’язань, які вже сплачені до бюджету. Серед виявлених порушень – неправильне відображення забезпечень (резервів), ненарахування податкових зобов’язань при списанні безнадійної кредиторської заборгованості та завищення податкового кредиту з ПДВ

ПДВ
28.09.2026
Аванс за послуги вже отримано: як його врахувати при складанні зведеної ПН
Платник ПДВ може складати зведену податкову накладну на обсяг постачання послуг неплатникам ПДВ за місяць. Якщо отримані аванси перевищують вартість фактично наданих послуг, на суму такого перевищення складають окрему ПН, а послуги, за якими ПН уже була складена за першою подією, до зведеної не включають

ФОП
28.09.2026
Дата виникнення доходу у ФОП на єдиному податку: як визначити і у якій сумі
Дата визначення доходу у ФОП на єдиному податку (далі – ЄП) регламентується не тільки нормою Податкового кодексу України (далі – ПКУ), але і в деяких ситуаціях роз’ясненнями ДПС. Ми розглянемо порядок визначення доходу у різних ситуаціях з урахуванням роз’яснень ДПС і ПКУ

Робочий час, графіки роботи
28.09.2026
Проєкт Трудового кодексу: як можуть змінитися правила надомної роботи
Проєкт нового Трудового кодексу пропонує змінити підхід до оформлення надомної роботи та визначити її як окремий вид трудового договору. Серед запропонованих новел: чіткіші правила щодо робочого місця, а також можливість повної матеріальної відповідальності працівника за обладнання роботодавця, передане для надомної або дистанційної роботи

ПДФО
28.09.2026
Сертифікат до 1 жовтня та оплата добровільного медичного страхування: ДПС пояснює що з податками
Напередодні 1 жовтня – Дня захисників і захисниць України роботодавці можуть придбати для працівників подарункові сертифікати. ДПС роз’яснила, що вартість такого подарунка в межах 25% мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня 2026 року, не включається до оподатковуваного доходу, а сума перевищення оподатковується ПДФО та військовим збором як додаткове благо. Податківці також розглянули ситуацію, коли працівник одночасно отримує неоподатковуване добровільне медичне страхування

Документообіг, первинні документи
28.09.2026
Зміна керівника не припиняє довіреність: Комісія скасувала відмову держреєстратора
Комісія з розгляду скарг у сфері державної реєстрації скасувала відмову держреєстратора у проведенні державної реєстрації прав, оскільки на момент видачі довіреності попередній керівник мав необхідні повноваження. Сама зміна керівника юридичної особи не припиняє представництво за раніше виданою довіреністю, хоча новий керівник може перевірити такі довіреності та за потреби скасувати конкретну з них

Перевірки, штрафи
28.09.2026
Хвороба, відпустка чи відрядження керівника: чи переносяться строки податкової перевірки
ДПС роз’яснила, чи є хвороба, відпустка або відрядження посадової особи юридичної особи підставою для перенесення строків документальної планової, позапланової чи фактичної перевірки. Податківці зазначили, що ПКУ не передбачає такої можливості

Судова практика
28.09.2026
Несвоєчасна сплата податкового боргу: суд визначив початок 1095-денного строку для штрафу
Суди пояснили, від якої дати обчислюється строк давності для застосування штрафу за несвоєчасну сплату узгодженого грошового зобов’язання. Суди дійшли висновку, що 1095-денний строк починається з дня, наступного за днем фактичного погашення податкового боргу, тому штрафні санкції застосовані своєчасно

ПДВ
28.09.2026
84, 85, 87, 90, 93: які наземні безпілотні системи можуть постачатися без ПДВ
Податківці роз’яснили, що до припинення або скасування воєнного стану операції з постачання на території України наземних безпілотних систем певних товарних груп УКТ ЗЕД звільняються від оподаткування ПДВ. Пільга застосовується за умови постачання в межах державних оборонних контрактів або якщо кінцевими отримувачами є визначені законодавством оборонні та безпекові структури

Робочий час, графіки роботи
28.09.2026
Норма робочого часу на жовтень 2026 року: 22 робочі дні, табель та коди
Скільки робочих днів і годин у жовтні 2026 року? Розбираємо норму робочого часу за 5- та 6-денного робочого тижня, правила заповнення табеля, коди для відпусток, лікарняних, відряджень та типові помилки роботодавців

Судова практика
28.09.2026
19 років банкрутства і борги погашені акціонером: що вирішив Верховний Суд
ВС погодився із заміною конкурсних кредиторів акціонером ПАТ, який погасив їхні вимоги після понад 19 років перебування товариства у процедурі банкрутства та без затвердженого плану санації. Суд зазначив, що за виняткових обставин до таких правовідносин може застосовуватися за аналогією ч. 3 ст. 528 ЦК України, а окрема угода між первісним і новим кредиторами для переходу прав не потрібна

Політика, економіка
28.09.2026
Лобіювання через EBA: компаніям запропонували представляти інтереси через асоціацію
Європейська Бізнес Асоціація запровадила механізм, за яким компанії-члени можуть представляти свої інтереси у взаємодії з органами влади через EBA, не реєструючись самостійно як окремі суб’єкти лобіювання

Податкова та фінзвітність
28.09.2026
Довідка та звіт про використання пільгових товарів: як подати до ДПС у 2026 році
Довідку про факт оприбуткування та звіт про цільове використання товарів, ввезених із звільненням від оподаткування для оборонного виробництва, можна подати до ДПС на папері разом із супровідним листом або електронно через меню «Листування з ДПС» в Електронному кабінеті








