👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
1. Право на лікарняні. Особи, які виконують роботи чи надають послуги за ЦПД, підлягають соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Підстава – ч. 1 ст. 11 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове соціальне страхування» (далі – Закон №1105).
Тож вони мають право на лікарняні. Таке право виникає, якщо одночасно спрацюють наступні дві умови.
- Початок страхового випадку припав на період дії ЦПД.
- Наявна втрата доходу. Річ у тім, що у ч. 1 ст. 15 Закону №1105 чітко визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованим особам у формі матзабезпечення, яке компенсує втрату доходу.
Таким чином, якщо період непрацездатності припадає на період дії ЦПД, застрахована особа має право на його оплату лише за умови втрати доходу.
Безпроблемний варіант з погляду призначення непрацездатних виплат – це ситуація, коли робота (послуги) за ЦПД виконана (надані) частково. При цьому замовник не вимагає виконання повного обсягу робіт (надання послуг) та проводить коригування суми оплати за ЦПД у бік зменшення, пропорційно виконаній роботі (наданим послугам) за період дії договору.
Проте в більшості випадків цей варіант не спрацює. Замовник вимагатиме повного виконання робіт (надання послуг) згідно з укладеним ЦПД. Погодьтеся, якщо предметом договору було, наприклад, укладання бруківки перед офісом, то навряд чи замовник задовільниться виконанням роботи наполовину, чи дві третини й закриє ЦПД. Скоріш за все, строк виконання робіт за договором буде подовжено на період, необхідний для завершення робіт.
Свого часу у роз’ясненні Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській обл. від 08.07.2019 йшлося, що у разі, коли оплата договору буде здійснена в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого доходу.
Тобто втрата доходу наявна у випадку, якщо:
- зменшується сума оплати за договором відповідно до виконаного обсягу робіт (наданого обсягу послуг)
або
- подовжується строк дії договору. При цьому розмір винагороди може залишатися незмінним. В принципі це логічно: поки особа тимчасово непрацездатна, вона не виконує роботи (не надає послуги) й не отримує за цей період дохід.
2. Призначенння лікарняних. Замовник за ЦПД не має оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності за власний рахунок Це не передбачено Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою Кабміну від 26.06.2015 №440.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням виплачується ПФУ починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, незалежно від припинення ЦПД в період втрати працездатності (абз. 1 ч. 2 ст. 15 Закону №1105).
3. Відмова в призначенні лікарняних. Якщо відмовляєте у призначенні лікарняних за ЦПД, обов’язково вкажіть причину відмови у документі, який використовуєте для призначення лікарняних (протоколі, рецензії, наказі).
При цьому повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (абз. 2 ст. 24 Закону №1105).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Лікарняні: призначення та виплата допомоги
Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ
Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності
Діють зміни в розрахунку лікарняних / декретних: як застосовувати нові правила за Порядком №1266
