
Лікарняні та декретні
10.09.2025
Лікарняний за цивільно-правовим договором: чи оплачується
Чи оплачується лікарняний за цивільно-правовим договором?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
1. Право на лікарняні. Особи, які виконують роботи чи надають послуги за ЦПД, підлягають соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Підстава – ч. 1 ст. 11 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове соціальне страхування» (далі – Закон №1105).
Тож вони мають право на лікарняні. Таке право виникає, якщо одночасно спрацюють наступні дві умови.
- Початок страхового випадку припав на період дії ЦПД.
- Наявна втрата доходу. Річ у тім, що у ч. 1 ст. 15 Закону №1105 чітко визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованим особам у формі матзабезпечення, яке компенсує втрату доходу.
Таким чином, якщо період непрацездатності припадає на період дії ЦПД, застрахована особа має право на його оплату лише за умови втрати доходу.
Безпроблемний варіант з погляду призначення непрацездатних виплат – це ситуація, коли робота (послуги) за ЦПД виконана (надані) частково. При цьому замовник не вимагає виконання повного обсягу робіт (надання послуг) та проводить коригування суми оплати за ЦПД у бік зменшення, пропорційно виконаній роботі (наданим послугам) за період дії договору.
Проте в більшості випадків цей варіант не спрацює. Замовник вимагатиме повного виконання робіт (надання послуг) згідно з укладеним ЦПД. Погодьтеся, якщо предметом договору було, наприклад, укладання бруківки перед офісом, то навряд чи замовник задовільниться виконанням роботи наполовину, чи дві третини й закриє ЦПД. Скоріш за все, строк виконання робіт за договором буде подовжено на період, необхідний для завершення робіт.
Свого часу у роз’ясненні Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській обл. від 08.07.2019 йшлося, що у разі, коли оплата договору буде здійснена в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого доходу.
Тобто втрата доходу наявна у випадку, якщо:
- зменшується сума оплати за договором відповідно до виконаного обсягу робіт (наданого обсягу послуг)
або
- подовжується строк дії договору. При цьому розмір винагороди може залишатися незмінним. В принципі це логічно: поки особа тимчасово непрацездатна, вона не виконує роботи (не надає послуги) й не отримує за цей період дохід.
2. Призначенння лікарняних. Замовник за ЦПД не має оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності за власний рахунок Це не передбачено Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою Кабміну від 26.06.2015 №440.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням виплачується ПФУ починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, незалежно від припинення ЦПД в період втрати працездатності (абз. 1 ч. 2 ст. 15 Закону №1105).
3. Відмова в призначенні лікарняних. Якщо відмовляєте у призначенні лікарняних за ЦПД, обов’язково вкажіть причину відмови у документі, який використовуєте для призначення лікарняних (протоколі, рецензії, наказі).
При цьому повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (абз. 2 ст. 24 Закону №1105).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Лікарняні: призначення та виплата допомоги
Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ
Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності
Діють зміни в розрахунку лікарняних / декретних: як застосовувати нові правила за Порядком №1266
Робочий час, графіки роботи
25.09.2026
Здав кров в обідню перерву: що поставити в табелі та як оформити день відпочинку у 2026 році
Якщо працівник здійснив донацію крові під час обідньої перерви та в цей день фактично працював, день донації табелюють як звичайний робочий день. Інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку оформлюють наказом на підставі статті 124 КЗпП, заяви працівника та довідки про донацію

ПДВ
25.09.2026
ПДВ при постачанні товарів співвиконавцем оборонного контракту: роз’яснення ДПС
ДПС роз’яснила, що постачання співвиконавцем товарів оборонного призначення виконавцю державного контракту може звільнятися від ПДВ, якщо воно здійснюється в межах такого контракту з подальшим отриманням товарів замовником у сфері оборони. Водночас товари мають відповідати визначенню товарів оборонного призначення та класифікуватися за групами, товарними позиціями й підкатегоріями УКТ ЗЕД, зазначеними у пп. 4 п. 32 підрозд. 2 розд. ХХ ПКУ

Судова практика
25.09.2026
ВС: спір щодо виконання судового рішення не потребує нового позову
ВС зазначив, що спір щодо неналежного виконання вже ухваленого судового рішення має вирішуватися в межах процедур судового контролю, а не шляхом подання нового адміністративного позову. Судова палата також відступила від висновку ВС від 30 квітня 2026 року у справі №340/7985/25

ЄСВ
25.09.2026
Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати: основні правила та нестандартні ситуації
Законом про ЄСВ встановлено обов’язок для роботодавців нараховувати ЄСВ виходячи із мінімальної зарплати. Проте не завжди цю вимогу потрібно виконувати. В яких випадках та яким чином донараховувати ЄСВ до МЗП розберемо в наступній статті

Цільове фінансування
25.09.2026
Розробники протезів зможуть отримати до 8 млн грн гранту: запущено нову програму
Український фонд стартапів спільно з кластером Brave1 запускає грантову програму для розробників технологій протезування. Залежно від етапу розробки команди зможуть отримати до 2 млн грн на тестування ідей, до 4 млн грн на лабораторний зразок або до 8 млн грн на повноцінний прототип чи готовий виріб

Заробітна плата
25.09.2026
2 600 грн щомісяця: Уряд зберіг доплату вчителям на прифронтових територіях
Уряд зберіг щомісячну доплату 2 600 грн для вчителів на прифронтових територіях, які працюють очно або у змішаному форматі. Виплата передбачена для 23 600 учителів у 614 школах, а додаткові кошти також спрямують на повний розрахунок за фактично відпрацьований час у минулому навчальному році

Охорона праці
25.09.2026
Електроінструмент І, ІІ чи ІІІ класу: яку групу з електробезпеки повинен мати працівник
Працівники, які використовують ручний електрифікований інструмент І класу, повинні мати ІІ групу з електробезпеки. Для роботи з інструментом ІІ та ІІІ класу достатньо І групи з електробезпеки; водночас для різних класів електроінструменту встановлені окремі вимоги щодо конструкції, ізоляції, заземлення та номінальної напруги

ЗЕД
25.09.2026
Звичайний експорт товарів: нульова ставка ПДВ, податкова накладна, бюджетне відшкодування ПДВ
Оподаткування ПДВ експортних операцій має чимало нюансів. Розглянемо особливості оподаткування ПДВ звичайного експорту товарів (крім товарів-РЕЗ), зокрема, за яких умов можна застосувати нульову ставку ПДВ, чи обов’язково складати і реєструвати експортну податкову накладну (далі – ПН), як відобразити експортну операцію у декларації з ПДВ та заявити від’ємний ПДВ до відшкодування

Цільове фінансування
25.09.2026
Пільгові кредити для ОПК: максимальну суму збільшили зі 100 млн грн до 500 млн грн
Кабмін збільшив максимальний розмір пільгового кредиту на поповнення оборотного капіталу для підприємств оборонно-промислового комплексу зі 100 млн грн до 500 млн грн. Для підприємств із чинними державними контрактами ставка становитиме 5% річних, а для виробників без контрактів – від 5% до 10% залежно від суми кредиту

Документообіг, первинні документи
24.09.2026
Номенклатура справ для малого бізнесу: чи потрібна компанії на 15 працівників
Чи потрібна номенклатура справ компанії, якщо в штаті лише 15 працівників і немає окремих відділів? Так. Кількість працівників не звільняє юрособу від вимог до організації діловодства. Розбираємо, як скласти номенклатуру справ для невеликого підприємства, які розділи включити, як правильно називати справи та що врахувати під час затвердження

Податкова та фінзвітність
24.09.2026
Податківці пояснили, як застосовувати ставки податку на прибуток після втрати статусу фінансової установи
Податкова служба пояснила, як заповнювати декларацію з податку на прибуток підприємствам, які у третьому кварталі 2026 року втратили статус фінансової установи. Для різних звітних періодів застосовуються різні базові ставки, а за потреби платники можуть подати до декларації спеціальне доповнення відповідно до Податкового кодексу України

Сільгоспдіяльність
24.09.2026
ФОП орендує сільгоспземлю у фізособи: коли МПЗ не визначається у 2026 році
ФОП – платник єдиного податку 2 або 3 групи, який орендує сільськогосподарські угіддя, що належать фізичним особам та станом на 1 січня звітного року знаходилися в межах населеного пункту, не визначає МПЗ щодо таких земельних ділянок

ФОП
24.09.2026
Втрата Книги обліку доходів і витрат ФОП: дії та відповідальність у 2026 році
У разі втрати, пошкодження або дострокового знищення Типової форми обліку доходів і витрат, ФОП на загальній системі оподаткування зобов'язана протягом п'яти днів письмово повідомити про це контролюючий орган за місцем обліку. Втрачену форму необхідно відновити протягом 90 календарних днів з дня, наступного за днем отримання повідомлення податковим органом

Судова практика
24.09.2026
РК заблокували через ризиковість операції: які помилки в документах стали вирішальними, – ВС
Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду поставив крапку у податковому спорі щодо правомірності зупинення та відмови в реєстрації розрахунку коригування на повернення товару. Суд дійшов висновку, що відсутність належних первинних документів та розбіжності в датах є підставою для законної відмови з боку податкових органів.

Податок на майно
24.09.2026
ДПС не надіслав (не вручив) ППР: чи є відповідальність за несвоєчасну сплату фізособою плати за землю
Фізичні особи мають сплатити податок на землю протягом 60 днів з дати вручення ППР, яке контролюючі органи зобов’язані надіслати до 1 липня поточного року. У ППР вказуються кадастровий номер, площа ділянки, ставка та пільги. У разі переходу права власності на землю податок сплачують попередній і новий власник пропорційно часу володіння. Якщо ППР не було надіслано у встановлений строк, платник звільняється від відповідальності за прострочення

Пільги
24.09.2026
Іноземець працює та живе в Україні: чи має він право на податкову знижку за навчання у 2026 році
Іноземець, який працює та проживає в Україні, може скористатися податковою знижкою за навчання, якщо за результатами визначення статусу є податковим резидентом України. Сам факт наявності посвідки на тимчасове проживання не є єдиною умовою для такого статусу – враховуються місце проживання, постійне проживання, центр життєвих інтересів та строк перебування в Україні. Зокрема, про центр життєвих інтересів можуть свідчити місце постійного проживання сім’ї та економічні зв’язки особи з Україною. Отже, іноземець-резидент, який є платником ПДФО та відповідає іншим вимогам ПКУ, має право на податкову знижку за витратами на навчання

Особи з інвалідністю
24.09.2026
Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні
Якщо працівнику з інвалідністю нараховано лікарняні та заробітна плата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінімальної заробітної плати. Чи буде виконуватись умова про рівень заробітної плати працівнику з інвалідністю у 2026 році?

Кадрова робота
24.09.2026
Запізнення на роботу: чи може роботодавець оштрафувати працівника
Запізнення або самовільний ранній вихід із роботи є порушенням трудової дисципліни, однак роботодавець не може карати працівника довільно. За такі порушення КЗпП передбачає дисциплінарні стягнення, зокрема догану або звільнення, але не грошовий штраф. Щоб стягнення було законним, роботодавцю необхідно належно зафіксувати порушення, витребувати письмові пояснення працівника та дотриматися встановлених строків і процедури




