Новий перелік документів для відстрочки: Уряд вніс зміни

Постанова КМУ від 27.08.2025 №1057 оновила порядок проведення призову під час мобілізації та на особливий період, затверджений постановою №560 від 16.05.2024. Зокрема, зміни уточнюють категорії державних службовців, які мають право на відстрочку від мобілізації


Постановою КМУ від 27.08.2025 №1057 внесено зміни до додатка 5 до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.


Згідно зі змінами, право на відстрочку від мобілізації державних службовців, які:


  1. готують висновки до проєктів нормативно-правових актів, проводять їх фахову, наукову, юридичну експертизу та / або експертизу прийнятих нормативно-правових актів,
  2. безпосередньо виконують функції із забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій, роботи з розроблення програмного забезпечення, адміністрування баз даних, впровадження та підтримки новітніх інформаційно-комунікаційних технологій в органах, що забезпечують діяльність Президента України, ВРУ та КМУ


підтверджується також документами, виданими Головою НКРЕКП.


Джерело: КМУ


Читайте більше:


Військовий облік та штрафи: відповіді від Міноборони

Сплата штрафів у Резерв+: відповіді на актуальні питання від Міноборони

Бронювання з порушенням та «розшуком» чи без перебування на обліку: огляд від адвоката

Уточнено правила друку та доставки повісток: що змінилося

Зміна статусу після 25 років: без особистого відвідування ТЦК та СП

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Консультація
Трудові книжки
04.09.2025

Низький відсоток оцифрованих трудових книжок: що робити роботодавцю, якщо отримали лист від ПФУ

Отримали лист від ПФУ щодо низького відсотка відсканованих ТК працівників. Почали з'ясовувати через веб-портал ПФУ в кого є оцифровані ТК, в кого немає. Конкретно інформації такої немає, але ПФУ формує Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Ці Відомості звіряємо з даними фізичної ТК. Питання 1: якщо Відомості повністю збігаються з записами в ТК, чи потрібно завантажувати скани ТК на портал ПФУ? Питання 2: якщо бачимо, що в Відомостях немає інформації про прийняття на роботу за попереднім місцем, а є тільки звільнення, які мають бути наші дії? Питання 3: якщо працівник самостійно відсканував ТК та передав у ПФУ, а деякі записи не збігаються з Відомостями, що робити?