Строки виплати зарплати: якщо аванс 15.08, то виплата за другу половину 29.08 чи 01.09

Підкажіть, чи можна в серпні 2025 року виплатити аванс 15.08, а зарплату 29.08, якщо це останній робочий день місяця? Чи потрібно здійснити виплату 1-го вересня?

2272


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Залежить від того, які строки виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця встановлені в колдоговорі чи іншому локальному документі.


Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП), заробітна плата працівникам повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором чи іншим нормативним актом роботодавця, погодженим з представницьким органом трудового колективу. При цьому виплата зарплати має здійснюватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.


Граничні строки для виплати зарплати:

  1. за першу половину місяця — не пізніше 22 числа поточного місяця;
  2. за другу половину місяця — не пізніше 7 числа наступного місяця.


В колдоговорі (іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з профспілкою) потрібно встановити конкретні дати для виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця.


Якщо у вас строки виплати зарплати встановлені за 1 половину 15 числа, а за другу 30 (31 числа), то виплата зарплати за 2 половину серпня має бути проведена 29.08.2025. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП).


Тобто, наприклад, ЗП за 2 половину має бути виплачена 31 серпня, але оскільки цей день приходиться на вихідний день (неділя), зарплату слід виплатити раніше напередодні у робочий день, тобто у п'ятницю 29 серпня. Наступну виплату зарплати за 1 половину наступного місяця слід проводити у строк встановлений колдоговором. Це не є порушенням, оскільки все відбувається згідно із законодавством.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Колективний договір на підприємстві

Індексація зарплати у вересні 2025 року

Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс)

Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Доплата до мінімальної зарплати: правила нарахування та практичні приклади

2272

2

73

2

46

5

248

3

2871

3

70

2

27

2

41

3

158

3

15

3

1181

2

66

5

1712

6

532

Оновлено
Топ-Новина
ПДФО
09.07.2026

Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом

Працівники, які забезпечують роботу критичної інфраструктури та життєдіяльність населення на територіях активних бойових дій, можуть отримати нову податкову пільгу. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15342, який передбачає звільнення від ПДФО окремих доходів таких осіб. Пільга поширюватиметься лише за умови документального підтвердження фактичної роботи в небезпечних районах. Водночас законопроєкт визначає випадки, коли податкова гарантія не застосовуватиметься. Розглянемо, хто зможе скористатися новими правилами та коли вони можуть набути чинності, адже Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного і прийняти за основу цей законопроєкт

основне зображення для Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом
6

194

3

380

4

354

3

1451

3

259

4

8589

5

632