Звіт про працевлаштування інвалідів: обов'язки при малому штаті

Потрібно подавати звіт і коли в штаті менше 8 працівників, і коли норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано, але в цих випадках ви звітуєте як роботодавець, без нарахування внеску та без заповнення табличної частини.

Обґрунтування

1. Обов’язок звітувати для роботодавців із менше ніж 8 працівниками. У ст. 18-2 Закону №875 передбачено, що звітність подають роботодавці / платники внеску, а платниками внеску є лише ті, у кого СКШП за квартал становить від 8 осіб і більше і норматив не виконано. Податкова в ЗІР, категорія 135.05, прямо роз’яснила, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску, навіть якщо СКШП менше 8 осіб і внесок не нараховується. У такому разі ви подаєте звіт тільки як роботодавець.

2. Обов’язок звітувати при виконаному нормативі. Відповідно до форми Звіту та позиції ДПС, викладеної в ЗІР, категорія 135.05, роботодавці, які виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю і не є платниками внеску, все одно подають Звіт як роботодавці. У цьому випадку заповнюються лише реквізитні рядки 01–08, а рядок 09 і табличні розділи (І–ІІІ) не заповнюються або прокреслюються, оскільки вони призначені саме для платників внеску.

3. Розмежування «роботодавець» і «платник внеску». Для цілей Закону №875 роботодавець – це будь-яка юрособа або ФОП, які використовують працю за трудовим договором, а платник внеску – роботодавець із СКШП 8 і більше осіб, що не виконав норматив робочих місць для осіб з інвалідністю за квартал, тому саме платники заповнюють розділи, пов’язані з розрахунком внеску, а решта роботодавців подають «формальний» звіт без сум внеску.

У вашій ситуації обов’язок подання Звіту є в обох випадках, але без нарахування внеску і з заповненням лише реквізитної частини.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?