Розрахунок вартості академічної години викладацької роботи у бюджетних закладах

Розглянемо ваші питання.

1.Як визначити вартість 1 академічної години роботи у 2026/2027 н. р.?

Якщо заклад фінансується з обласного бюджету і планує перехід на нову систему оплати праці з 2027 року, то у 2026/2027 навчальному році діятиме особливий (двоетапний) порядок. Визначення вартості 1 академічної години педагогічної роботи понад норму передбачена п. 91 Інструкції № 102. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text

З 1 вересня по 31 грудня 2026 року (діє ЄТС).

Для керівних працівників, які залучаються до додаткової викладацької роботи понад межу тарифікації у зв'язку з виробничою необхідністю, годинна ставка обчислюється на основі посадового окладу викладача відповідної кваліфікаційної категорії (яку має цей керівник відповідно до документів про атестацію), а не з його керівного окладу.

Формула розрахунку годинної ставки:

Вартість 1 академічної години = Місячний посадовий оклад за ЄТС (з підвищенням + надбавками ) / Середньомісячна норма навчального навантаження.

1)Визначте місячний оклад викладача за Єдиною тарифною сіткою (наприклад, вища категорія — 14-й тарифний розряд).

2)Додайте надбавки: вислугу років, престижність тощо.

3) Застосуйте формулу, розділіть отриману суму на 72.

Це буде вартість однієї години до кінця календарного року.

З 1 січня 2027 року (після переходу на умови Постанови № 1078).

З 1 січня 2027 року, після офіційного переходу закладу на нову модель за рішенням засновника (обласної ради), розрахунок повністю змінюється відповідно до Постанови КМУ від 31.08.2026 № 1078. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2026-%D0%BF#Text

Для прикладу, директор має викладацьку категорію «спеціаліст вищої категорії» та 30% надбавки за стаж + 20% за престижність. Визначаємо новий оклад: базова величина множиться на коефіцієнт категорії з Постанови № 1078 (для вищої категорії коефіцієнт 0,52): 28885,00 грн * 0,52= 15020,00 грн.

Нараховуємо надбавки від нового окладу, за новими правилами абсолютно всі надбавки рахуються від цього вже підвищеного окладу:

Сума надбавок 50% (30% надбавки за стаж + 20% за престижність) = 15020,00 грн * 0,50=7510,00 грн

Повна місячна ставка викладача =15020+7510,00 = 22530,00 грн.

Вираховуємо вартість 1 академічної години:

Ділимо повну ставку на середньомісячну норму (72 години): Вартість 1 години = 22530,00 грн. / 72 год = 312,92 грн.

Рекомендація. Працівникам, робота яких оплачувалася на основі «погодинки», МОН рекомендує відкоригувати графіки роботи за основним місцем роботи (застосування гнучкого графіка роботи), для надання їм можливості здійснювати викладацьку (педагогічну) діяльність за затвердженим у закладах освіти розкладом (лист МОН «Про право працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти» від 27.01.2023 № 1/1274-23).

2. Чи правильно застосовувати формулу: місячна ставка зарплати працівника саме як викладача з усіма підвищеннями, що формують нову ставку ÷ 72 години, а потім на отриману суму нараховувати надбавку за вислугу років та надбавку за престижність педагогічної праці?

Ні, такий порядок розрахунку є неправильним.

Згідно з чинним законодавством України та правилами нарахування заробітної плати освітян, надбавка за вислугу років та надбавка за престижність педагогічної праці вже мають бути включені у місячну ставку (оклад) викладача до того, як ви ділите її на 72 години, а не нараховуватися на вартість години «зверху».

Щоб визначити коректну вартість 1 академічної години за тарифікацією, ви повинні спочатку сформувати повну місячну ставку викладача з усіма надбавками, а вже потім ділити її на норму годин.

Порядок дій має бути таким:

1. Посадовий оклад викладача (з урахуванням підвищень, наприклад, за звання "викладач-методист", якщо воно є).

2. На цей оклад нараховується надбавка за вислугу років (від 10% до 30%).

3. На цей же оклад нараховується надбавка за престижність праці (від 20% до 30%).

4. Усі ці суми додаються, утворюючи Повну місячну ставку викладача з надбавками.

5. Отримана повна місячна сума ділиться на 72 години (середньомісячна норма для коледжів).

Наприклад, оклад викладача вищої категорії після підвищень становить 15 020 грн, вислуга — 30%, престижність — 20%.

Рахуємо надбавки від окладу:

Вислуга: 15 020,00 грн. * 30 % = 4 506,00 грн.

Престижність: 15 020,00 грн. * 20 % = 3 004,00 грн.

Формуємо повну місячну ставку: 15 020,00 + 4 506,00 + 3 004,00 = 22 530,00 грн.

Визначаємо вартість 1 години: 22 530,00 грн / 72 год = 312,92 грн.

Саме така вартість години (312,92 грн) потім множиться на кількість фактично виконаних директором додаткових годин на місяць.

3. Чи повинні при такому розрахунку додатково враховуватися доплати за завідування кабінетом, класне керівництво, перевірку письмових робіт, чи вони виплачуються окремо і не входять у вартість погодинної години?

За загальним правилом, такі доплати (за завідування кабінетом, класне керівництво / керівництво академічною групою, перевірку письмових робіт) виплачуються окремо та не повинні входити до вартості однієї години для розрахунку додаткового навантаження керівника.

Для звичайних викладачів ці доплати розраховуються у відсотках від окладу і зазначаються окремими рядками в тарифікаційному списку, а не «зашиваються» всередину вартості години.

Керівні працівники (директори, заступники) залучаються до викладацької діяльності як до додаткового обсягу роботи, який вони виконують у межах свого основного робочого часу. Вартість їхньої години розраховується суто на основі «голого» посадового окладу викладача (з обов'язковими загальнодержавними надбавками — вислуга та престижність). Тобто за класне керівництво та завідування кабінетом керівні працівники не мають права отримувати доплату. А от за перевірку письмових робіт – можна, за умови, якщо виключно він викладає предмети, де така перевірка передбачена нормативно (наприклад, українська мова, математика, іноземна мова) (постанова КМУ № 1078, Інструкція № 102). Проте вона розраховується окремо (як відсоток від окладу викладача залежно від кількості годин у цих конкретних групах) і знову ж таки — не додається до базової вартості однієї години для решти дисциплін.

4. Чи не повинні для годин понад 360/480 застосовуватися ставки погодинної оплати з додатка 16 до наказу МОН № 557 замість розрахунку за формулою «ставка викладача ÷ 72»?

Якщо лектор запрошений або працює на заміні — використовують фіксовані коефіцієнти погодинної оплати згідно з додатка 16 до наказу МОН № 557.

Якщо штатний працівник на окладі — діють за формулою, ділячи реальну зарплату на кількість відпрацьованих годин.

5. Чи зміниться формула з 01.01.2027, якщо заклад, що фінансується з обласного бюджету, перейде на нові умови оплати праці педагогічних працівників?

Ні, сама математична формула розрахунку з 01.01.2027 року не зміниться, але кардинально зміняться цифри (показники), які ви в неї підставляєте. Детально про формування окладу наведено вище.

Раді допомогти, звертайтесь ще!