Утримання з зарплати: як рахувати при виконавчому провадженні

Підприємство починає утримання лише з дати отримання постанови, але розмір утримання прив’язаний до всієї суми заробітку за місяць, а не лише до частини після цієї дати, якщо інше прямо не встановлено постановою виконавця.

Обов’язок роботодавця проводити відрахування виникає з моменту отримання постанови виконавця і реалізується шляхом звернення стягнення на заробітну плату та інші доходи боржника за правилами розділу IX Закону № 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n642. Тобто підприємство не відповідає за борг, який виник з 2020 року, до дати одержання постанови, але з дати її отримання має виконувати відрахування з доходів працівника.

Цим Законом встановлюється граничний розмір відрахувань у відсотках від заробітної плати за місяць (для більшості неаліментних стягнень – 20 %) через норми ст. 70, на який також орієнтується стаття 69 Закону № 1404 щодо обов’язку стягувача доходів проводити відрахування з нарахованої суми. Зарплата працівника нараховується за місяць як цілісний дохід, навіть якщо частину місяця вже відпрацьовано до отримання постанови. Тому, якщо у постанові виконавця не вказано спеціального порядку, бухгалтер орієнтується на нараховану заробітну плату за місяць; застосовує до неї обмеження 20 %; фактично утримання відбудеться при виплаті зарплати за серпень, але не більше встановленого відсотка від суми місячного заробітку.
Тобто розмір утримань визначають виходячи з усієї зарплати за серпень 2026 року, але технічно починають виконання обов’язку з дати отримання постанови, без доутримання за попередні місяці до 17.08.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!