Норматив квоти працевлаштування інвалідів для великого підприємства

При розрахунку нормативу маємо порахувати середньооблікову кількість штатних працівників без урахування працівників, роботу яких відносять до важких, шкідливих й небезпечних професій.

За нормою ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється зокрема для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників- у кількості: 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Але є додаткові умови:

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Затверджений КабМіном Перелік №490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n45.

Тому спочатку визначте кількість осіб, які виключаються з СКШП за цим Переліком, потім отриману СКШП множимо на 4%. Зовнішні сумісники на цьому етапі участі в розрахунку не приймають.

Далі перевіряємо кількість осіб з інвалідністю, яких можна зарахувати до втиконання нормативу. Керуємось ще однією умовою: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Й вже після цього вираховуємо різницю між кількістю за визначеним нормативом й фактичною чисельністю працевлаштованих осіб з інвалідністю, які в цей норматив враховуються.

Якщо осіб з інвалвдністю не вистачає для виконання нормативу- розраховуємо цільовий внесок. Й тут вже при визначенні цільового внеску враховуються зовнішні сумісники в еквіваленти повної зайнятості.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi, https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!