Визначення оплати працівника після закінчення бронювання військовим обліком

Потрібно забезпечити нараховану зарплату не менше 25 941 грн за весь вересень, без пропорційного «урізання» лише до періоду з бронюванням.

Обґрунтування

1. Зарплатний критерій для заброньованого встановлений як щомісячний, а не пропорційний. Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, включеним до списків, протягом строку дії відстрочки повинна нараховуватися щомісячна зарплата не нижче мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, що з 01.09.2026 становить 25 941 грн, і норма не містить винятків для неповністю відпрацьованого місяця або частини місяця дії бронювання (п. 8 Порядку № 76, з урахуванням змін постановою КМУ № 692).

2. Практичний підхід: у місяці звільнення або припинення бронювання контролюють повну місячну суму. У роз’ясненнях щодо місяця звільнення заброньованого працівника прямо вказано, що навіть якщо він працював частину місяця, сума нарахованої за цей місяць зарплати має відповідати встановленому мінімуму, інакше існує ризик втрати критичності та анулювання бронювань інших працівників, оскільки Порядок оперує саме «щомісячною» сумою, без пропорційного коригування.

3. Компенсації та інші виплати за вересень можна врахувати до 25 941 грн. Норма вимагає досягнення певного рівня нарахованої заробітної плати за місяць, тож для виконання критерію можна врахувати всі виплати, що входять до фонду оплати праці (оклад, премії, систематичну матдопомогу тощо), а також, за аналогією до інших кейсів, компенсацію за невикористану відпустку, якщо вона буде нарахована в цьому місяці, доплюсовуючи їх до загальної вересневої суми.

У вересні 2026 року безпечним буде забезпечити працівнику загальну нараховану зарплату щонайменше 25 941 грн за місяць, навіть якщо бронювання діяло лише до 14 числа.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?