Процедура звільнення та виплат після смерті мобілізованого працівника

Алгоритм дій наступний:

1. Отримати свідоцтво про смерть (як правило, надається близькими родичами). Строки надання свідоцтва законодавством не встановлено.
2. Видати наказ про припинення трудового договору на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Зразок наказу за посиланням: Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника. Датою видання наказу буде день надання свідоцтва про смерть або наступний робочий день, днем припинення трудового договору буде дата смерті, зазначена у свідоцтві про смерть.
3. Видати копію наказу про звільнення членам сім'ї (ст. 47 КЗпП).
4. Внести запис до трудової книжки працівника та видати її членам сім'ї загиблого працівника.
5. Заповнити табель обліку робочого часу та особову картку П-2.
6. Здійснити розрахунок з померлим працівником відповідно до ст. 116 КЗпП (виплатити компенсацію невикористаних днів відпустки, якщо такі є). Кошти виплачуються членам сім'ї на підставі заяви та документів, що підтверджують рідство, відповідно до ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734.
Детально про оформлення припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника у статті за посиланням: https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya.

Незважаючи на те, що працівник на момент припинення трудового договору не є військовозобов'язаним, радимо у семиденний строк з дня видання наказу про припинення трудового договору направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 (п. 34 Порядку 1487). Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (у зв'язку із смертю, редакція постанови КМУ від 10.12.2025 № 1644).

Раді допомогти, звертайтесь ще!