Зниження окладів працівників: законодавчі підстави та документи

Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення.
У період воєнного стану про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так:
- внесення змін до штатного розпису (за наявності);
- письмове повідомлення працівника про зменшення окладу;
- наказ про зменшення окладу;
- додаткова угода до письмового трудового договору (за наявності).
Обґрунтувати зменшення окладів необхідно відповідними змінами в організації виробництва і праці:

- раціоналізація робочих місць;
- введення нових форм організації праці (зокрема, перехід на бригадну форму);
- впровадження передових методів і технологій;
- ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства;
- оптимізація структури підприємства, закриття / створення підрозділів.

Для можливості зменшення заробітної плати слід визначити в наказі та обґрунтувати конкретні зміни в організації виробництва і праці.

Змінюючи розміри окладів працівників також необхідно не забувати про наступне. Відповідно до ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) роботодавець самостійно розробляє систему оплати праці і проводить диференціацію зарплати працівників згідно з їх виконуваною роботою.

Рекомендуємо наші матеріали з цього питання:
https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya
https://7eminar.ua/news/18229-ci-potribno-poperedzati-pro-zmensennya-zarplati-za-2-misyaci-pid

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2