Порядок нарахування відпусток при реорганізації комунального підприємства

Працівники вже є працівниками підприємства №2, тому відпустку їм надає тільки підприємство №2, а підприємство №1 не може «видати» їм відпустки чи повертати їх заднім числом, йому слід лише правильно завершити розрахунки при звільненні.

Обґрунтування

1. Переведення за п. 5 ст. 36 КЗпП = звільнення з підприємства №1.
   При переведенні на інше підприємство за згодою працівника трудовий договір із попереднім роботодавцем припиняється на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП, а з новим укладається новий договір, тобто працівник уже не є працівником підприємства №1 і всі кадрові дії, зокрема відпустка, можливі лише у відносинах з підприємством №2, а не зі старим роботодавцем (ст. 36 КЗпП).

2. Компенсація за невикористану відпустку при переведенні є обов’язковою.
   Норма, яка дозволяла не виплачувати компенсацію і «переносити» стаж та відпустку на нового роботодавця, скасована Законом № 2352-IX, тому зараз попередній роботодавець повинен у день звільнення повністю розрахуватися з працівником, включно з компенсацією за всі невикористані дні щорічної відпустки (ст. 47, ст. 116 КЗпП; зміни внесено Законом № 2352-IX).

3. Новий роботодавець не може «користуватися» старим відпустковим стажем.
   Новий роботодавець веде облік стажу для щорічної відпустки з «нуля» відповідно до ст. 9 Закону про відпустки, а працівник використовує відпустку за новим місцем у межах днів, які він відпрацює вже в підприємстві №2; механізму передачі «днів відпустки» або коштів за відпустку між підприємствами закон не передбачає (ст. 9 Закону про відпустки).

4. Що реально можна/потрібно зробити зараз.
   Якщо підприємство №1 при звільненні вже виплатило компенсацію за невикористану щорічну відпустку, нічого «переробляти» не потрібно, а підприємство №2 надає відпустки в межах новонабутого стажу. Якщо ж компенсація не була нарахована або виплачена повністю, підприємству №1 слід донарахувати і виплатити її працівникам як колишнім, але без оформлення відпусток і без «повернення» їх у штат.

Надання щорічних відпусток працівникам після 04.09.2026 слід оформляти тільки наказами підприємства №2 за правилами загального порядку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?