Включення разової премії до розрахунку середньої зарплати відпускних

Так, враховується - адже це звичайна премія за виробничі результати.

Відповідно до п.3 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Для прикладу.

1. У червні працівник відпрацював усі робочі дні (22), у липні також відпрацьовано усі робочі дні. Сума премії за червень, нарахована у липні,становить 10000,00 грн; під час обчислення середньоденної (припустимо, працівник у серпні йде у відпустку) вона буде врахована у липні розмірі 10000,00/22*23=10454,55 грн (не лякайтеся, так повинно бути)

2. У червні працівник відпрацював не усі робочі дні (10 з 22), у липні відпрацьовано також не усі робочі дні, а тільки 15. Сума премії за червень, нарахована у липні,становить 10000,00 грн; під час обчислення середньоденної (припустимо, працівник у серпні йде у відпустку) вона буде врахована у липні розмірі 10000,00/10*15=15000,00 грн, але враховуємо тільки 10000,00 грн, адже місяць, за який надано премію, відпрацьований не повністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2